在11月7日舉行的首屆全國(guó)人才高峰論壇上，思遠(yuǎn)人才向參會(huì)的200余名企業(yè)代表公布了其“金種子”項(xiàng)目2009年最新工作規(guī)劃，預(yù)計(jì)規(guī)?？蛇_(dá)到14300人，而且將呈現(xiàn)出6大變化。
思遠(yuǎn)人才人力資源專家巫俊寶先生在會(huì)上稱，企業(yè)需求是“金種子”誕生的原動(dòng)力，而作為金種子雛形首次出現(xiàn)的是思遠(yuǎn)教育“博彥”班和英特爾“英保通”項(xiàng)目。隨后，思遠(yuǎn)人才將這種人才定制模式命名為“金種子”，這也成為人才定制領(lǐng)域第一個(gè)品牌。
巫俊寶稱，思遠(yuǎn)人才在2006-2007年共完成了70個(gè)金種子項(xiàng)目，2007--2008年在降低數(shù)量提高質(zhì)量的要求下，完成了53個(gè)金種子項(xiàng)目。其中2008年截至目前止，思遠(yuǎn)人才累計(jì)為105家企業(yè)提供金種子服務(wù)，培養(yǎng)金種子人才6000余名，涉及行業(yè)范圍包括電子商務(wù)、品牌硬件、IT服務(wù)外包、圖文數(shù)碼等。而2009年，其金種子計(jì)劃規(guī)模比2008年增長(zhǎng)一倍多，預(yù)計(jì)達(dá)到14300人。
與往年有所不同的是，金種子在2009年將呈現(xiàn)出六大變化：在運(yùn)作上計(jì)劃和組織更有序；培訓(xùn)周期加長(zhǎng)；行業(yè)知識(shí)和合作崗位知識(shí)并重；大力發(fā)展模擬艙，在真實(shí)體驗(yàn)中實(shí)施教學(xué)；造材更注重個(gè)人特點(diǎn)和需求，做實(shí)匹配工作，提高人才穩(wěn)定性。
金種子未來(lái)的發(fā)展思路，就是在人才多樣化上為企業(yè)提供更多選擇，合作方式包括聯(lián)合招生、代理招聘、派遣服務(wù)。
思遠(yuǎn)人才人力資源專家巫俊寶先生在會(huì)上稱，企業(yè)需求是“金種子”誕生的原動(dòng)力，而作為金種子雛形首次出現(xiàn)的是思遠(yuǎn)教育“博彥”班和英特爾“英保通”項(xiàng)目。隨后，思遠(yuǎn)人才將這種人才定制模式命名為“金種子”，這也成為人才定制領(lǐng)域第一個(gè)品牌。
巫俊寶稱，思遠(yuǎn)人才在2006-2007年共完成了70個(gè)金種子項(xiàng)目，2007--2008年在降低數(shù)量提高質(zhì)量的要求下，完成了53個(gè)金種子項(xiàng)目。其中2008年截至目前止，思遠(yuǎn)人才累計(jì)為105家企業(yè)提供金種子服務(wù)，培養(yǎng)金種子人才6000余名，涉及行業(yè)范圍包括電子商務(wù)、品牌硬件、IT服務(wù)外包、圖文數(shù)碼等。而2009年，其金種子計(jì)劃規(guī)模比2008年增長(zhǎng)一倍多，預(yù)計(jì)達(dá)到14300人。
與往年有所不同的是，金種子在2009年將呈現(xiàn)出六大變化：在運(yùn)作上計(jì)劃和組織更有序；培訓(xùn)周期加長(zhǎng)；行業(yè)知識(shí)和合作崗位知識(shí)并重；大力發(fā)展模擬艙，在真實(shí)體驗(yàn)中實(shí)施教學(xué)；造材更注重個(gè)人特點(diǎn)和需求，做實(shí)匹配工作，提高人才穩(wěn)定性。
金種子未來(lái)的發(fā)展思路，就是在人才多樣化上為企業(yè)提供更多選擇，合作方式包括聯(lián)合招生、代理招聘、派遣服務(wù)。
