四名前戴爾人力資源部女性職員周三向加州北部地區(qū)聯(lián)邦法院提起集體訴訟,指控戴爾內(nèi)部的“系統(tǒng)性歧視”阻礙了女性員工獲得晉升機(jī)會(huì).
原告在訴訟中 表示,戴爾應(yīng)停止近期開始的裁員,因?yàn)樵嬲J(rèn)為戴爾會(huì)將裁員目標(biāo)鎖定在女性職員和年紀(jì)超過(guò)40歲的職員身上.原告代理律師事務(wù)所Sanford Wittels & Heisler發(fā)布的一份聲明稱,四名原告對(duì)戴爾的聘用規(guī)則相當(dāng)熟悉.原告在訴訟中稱,在2007年和2008年的大幅裁員當(dāng)中,有數(shù)千名戴爾的女性職員 和管理人員,以及年紀(jì)較大的職員受到了不公正的待遇.原告在訴訟中提出了總計(jì)5億美元的索賠.
戴爾發(fā)言人大衛(wèi)·弗林克(David Frink)表示,戴爾認(rèn)為此訴訟沒有任何的依據(jù).他說(shuō),“戴爾在對(duì)待員工的問(wèn)題上從來(lái)沒有歧視現(xiàn)象,我們將依據(jù)法律為自己進(jìn)行辯護(hù).”
自邁克爾·戴爾上任出任公司首席執(zhí)行官之后,戴爾在去年6月宣布將于未來(lái)12個(gè)月裁員10%,約為8800人,以削減支出,重新奪回失去的市場(chǎng)份額.戴爾目前在全球約有8萬(wàn)名員工.裁員計(jì)劃將在未來(lái)三年內(nèi)為戴爾節(jié)省30億美元左右的開支.
