“做人難，做新人更難，做軟件行業(yè)的新人難上加難?！毕嘈胚@句話，許多業(yè)內(nèi)的過來人都深有體會(huì)。的確，如今的中國軟件產(chǎn)業(yè)正在飛速發(fā)展的過程中，新技術(shù)、新應(yīng)用層出不窮，行業(yè)知識的翻新速度更是N次方的增長。某軟件企業(yè)高級工程師便感慨道：“現(xiàn)在跟九十年代完全不同了，會(huì)一種語言便想立足簡直是天方夜譚，而且行業(yè)知識(www.add1.org.cn)、信息的累積過快，稍有懈怠可能就會(huì)被企業(yè)所淘汰。”可以看到，對于資深的開發(fā)者尚且如此，新人就更加步履維艱了。
通過走訪，筆者了解到，不少剛剛走出大學(xué)校門的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生就有著諸多的煩惱和抱怨。一些學(xué)生談到：“我們這些行業(yè)新手，能找到一份工作就已經(jīng)是來之不易了。而進(jìn)到企業(yè)中又要面對激烈殘酷的職場競爭。在技術(shù)上，我們遠(yuǎn)不如其他開發(fā)者有經(jīng)驗(yàn)；而在行業(yè)知識的積累上，我們又與他們拉開了更大的差距。這些都令我們這些新人在企業(yè)中如坐針氈，稍有不慎就會(huì)厄運(yùn)臨頭?！?/P>
當(dāng)然，在這其中，也有部分不能茍同者，他們大多認(rèn)為，每個(gè)資深的開發(fā)人員都是從新人走過來的，一味的抱怨只能走入小巷，當(dāng)務(wù)之急是找到行之有效的解決方法。
話雖如此，但必須承認(rèn)的是，時(shí)下軟件行業(yè)的競爭已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了從前的程度，新人在企業(yè)中立足、上位確實(shí)遇到了瓶頸，而談及解決方法，國內(nèi)的一些從IT實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)走出的新人給出了答案。
本科畢業(yè)生楊猛，在考上延安那邊的公務(wù)員半年后便辭職，另謀出路，在沒有找到更好的機(jī)會(huì)的情況下，選擇了重新學(xué)習(xí)，來到了西安IT實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)思遠(yuǎn)+1，實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，目前就職上海某大型軟件公司 ，初期工資3500元 ，并在前不久被任命為某項(xiàng)目的項(xiàng)目組組長。楊猛在回顧自己走過的新人道路時(shí)談到：“思遠(yuǎn)+1與一般的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)區(qū)別很大，在思遠(yuǎn)+1，一切都如同在軟件企業(yè)上班一樣，并且由于思遠(yuǎn)+1與Inter、微軟有著緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，所以國際上的最尖端的軟件技術(shù)、發(fā)展趨勢等信息都會(huì)第一時(shí)間帶到我們的視野中，這也使得我們的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)得到了豐富。此次能夠被任命做組長，便是由于在項(xiàng)目例會(huì)上，我通過在思遠(yuǎn)+1積累的軟件行業(yè)知識侃侃而談，受到了領(lǐng)導(dǎo)的青睞，決定扶我上位，大力培養(yǎng)?！?/P>
在筆者采訪過程中，這樣的例子還很多。的確，這樣的IT實(shí)訓(xùn)模式對于新人而言正是行之有效的解決方案。一些專業(yè)人士則認(rèn)為：“思遠(yuǎn)+1有著對全球IT領(lǐng)域發(fā)展的前瞻性和獨(dú)特的人才培養(yǎng)模式，吸引了Microsoft、Intel、FIRA等多個(gè)國際知名企業(yè)選擇與其共同投資興建實(shí)驗(yàn)室與新技術(shù)中心、開展前沿科技活動(dòng)開發(fā)日等高端多途徑的合作。正式由于與這些國際國內(nèi)知名企業(yè)的密切合作，才得以為大學(xué)生了解IT行業(yè)最新資訊、最新技術(shù)，快速積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)提供了深層次的渠道。這也是中國IT培訓(xùn)企業(yè)走出的一條創(chuàng)新之路，值得參考和借鑒?！?/P>
