7月7日，由廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》（下稱《指導(dǎo)意見》），再次將去年發(fā)生的“華為萬(wàn)人辭職事件”推到了風(fēng)口浪尖。
昨日，有媒體報(bào)道，廣東省勞動(dòng)部門認(rèn)定華為萬(wàn)人辭職無(wú)效。對(duì)此廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳宣傳處處長(zhǎng)張祥昨日對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，《指導(dǎo)意見》最近才公布，華為萬(wàn)人辭職事件發(fā)生在去年10月，勞動(dòng)主管部門不能用現(xiàn)在的政策來(lái)處理以前已經(jīng)發(fā)生過的事情，當(dāng)然也包括“華為萬(wàn)人辭職事件”?！拔覀儚膩?lái)沒有發(fā)布這個(gè)消息（認(rèn)定華為萬(wàn)人辭職無(wú)效）?！睆埾檎f。
盡管如此，對(duì)于突如其來(lái)的報(bào)道，華為相關(guān)負(fù)責(zé)人還是極為緊張，昨日下午特別就此召開內(nèi)部會(huì)議。
華為昨晚在給《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》的回復(fù)郵件中表示，作為企業(yè)公民，華為奉公守法，通過完善的人力資源管理體系和勞工、福利制度的建立實(shí)施，確保每名員工的合法權(quán)益。
不可能無(wú)效
去年10月，正值《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施前夕，大批華為員工被要求重簽勞動(dòng)合同，工齡從零開始計(jì)算。緊接著，華為出臺(tái)了一項(xiàng)新規(guī)定，工齡在8年以上的員工可辭職后再上崗，從老員工變成“新人”，同時(shí)獲得一筆補(bǔ)償金。
華為官方為此還特意作了解釋：此次人力資源調(diào)整一是為了更加符合《勞動(dòng)合同法》，二是針對(duì)公司逐漸出現(xiàn)的“工號(hào)文化”、內(nèi)部分配的不和諧做出一些調(diào)整，讓公司更有活力。
現(xiàn)如今，當(dāng)初主動(dòng)辭職的絕大部分老員工也都重新與華為簽訂新的勞動(dòng)合同，在華為內(nèi)部，所謂的“萬(wàn)人辭職事件”已經(jīng)成為塵封的記憶。
“這只是一場(chǎng)改革。”一位在華為工作了三年的員工對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，經(jīng)過此次辭職事件，“工號(hào)文化”已經(jīng)成為記錄華為發(fā)展歷史的一個(gè)標(biāo)記。
深圳龍華商達(dá)律師事務(wù)所伍律師表示，由于華為已經(jīng)為離職的員工提供了補(bǔ)償金，而且也是員工自愿的。因此，從法律上來(lái)說，華為員工辭職事件不可能無(wú)效。而《指導(dǎo)意見》的出臺(tái)，主要是為了規(guī)避未來(lái)發(fā)生的事情。
根據(jù)《指導(dǎo)意見》的內(nèi)容，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者“工齡歸零”；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱；通過非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠(chéng)信和公平原則等規(guī)避行為——統(tǒng)統(tǒng)被認(rèn)定是無(wú)效行為。
一筆小財(cái)
“很可惜我在去年7月就辭職了，如果知道華為要改革，我怎么也要等到去年11月啊?！币晃唤衲瓿醯街信d通訊工作的華為老員工表示，自己在華為的工齡也肯定可以納入去年華為集體辭職，如果這樣，自己就可以拿到20多萬(wàn)元再走。
“現(xiàn)在算起來(lái)差不多，虧了十多萬(wàn)元?！彼f。
據(jù)了解，當(dāng)時(shí)絕大部分辭職的員工都拿到20萬(wàn)元左右的補(bǔ)償金，除了一小部分自己選擇離開的外，大部分都重新回到原來(lái)的崗位，并簽訂了4年的合同。
1997年進(jìn)入華為公司的小黃也是去年集體辭職中的一員，僅在辭職后的半個(gè)月左右，自己又與華為公司簽訂了新的勞動(dòng)合同，這一次簽的是4年。
小黃表示，當(dāng)時(shí)由于辭職的員工太多，不安的情緒還是在華為內(nèi)部廣泛蔓延。當(dāng)時(shí)很多華為員工沒事就到天涯社區(qū)上的華為專區(qū)去看看相關(guān)消息，往往一條似是而非的裁員帖子都會(huì)讓很多華為員工跟帖討論。這樣也從另一個(gè)方面將辭職事情炒熱了。
不過，《指導(dǎo)意見》出臺(tái)后，可能使得今年、明年在華為工齡達(dá)到8年的員工很郁悶，因?yàn)樗麄円呀?jīng)沒有這種“意外”的補(bǔ)償金收入了。
