晨五點(diǎn),鬧鐘聲大作,小文(化名)跳出被窩,趕緊打開(kāi)電腦進(jìn)入公司招聘郵箱.他清醒地記得主管布置給自己的特別任務(wù):輪值當(dāng)天所在部門的招聘專員.
作為華為公司的一名技術(shù)白領(lǐng),小文近來(lái)同部門其他30多位同事開(kāi)始輪流值班收集網(wǎng)上應(yīng)聘材料,為所在部門缺編的30個(gè)崗位“獵取”新同事.“早起是為了防止公司其他部門把簡(jiǎn)歷先收走,現(xiàn)在每個(gè)部門都缺人.”小文告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》.
為了發(fā)動(dòng)全體員工網(wǎng)羅有用之才,華為公司開(kāi)出了“伯樂(lè)獎(jiǎng)”,規(guī)定每挖進(jìn)一人獎(jiǎng)勵(lì) 500元.除了網(wǎng)上應(yīng)聘者,親朋好友也成了小文眼中的“獵物”.“不過(guò)到現(xiàn)在我還沒(méi)有拿過(guò)一次獎(jiǎng)金,人難找啊!”小文感嘆.其他部門也是如此,“每個(gè)周末都有200多人前來(lái)面試,能留下來(lái)的卻很少.”
公司內(nèi)部的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)開(kāi)始白熱化.“為了搶人,我們已經(jīng)安排專人通宵達(dá)旦收簡(jiǎn)歷了.”小文說(shuō),“公司主要想招有工作經(jīng)驗(yàn)的,要求研一(年)、本二(年),新的勞動(dòng)合同法出來(lái)后,很多公司都不想貼培訓(xùn)費(fèi),都想'挖人',而獵頭中介費(fèi)又有點(diǎn)貴,所以只能全民皆獵頭了!”
全民獵頭
經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,使得國(guó)內(nèi)企業(yè)在經(jīng)歷“民工荒”后,又面臨“白領(lǐng)荒”的考驗(yàn),企業(yè)間的“挖人”大戰(zhàn)也因此升溫.凱明信息科技有限公司(下稱“凱明公司”)近期發(fā)生的“停止運(yùn)營(yíng)”風(fēng)波,把這場(chǎng)大戰(zhàn)演繹到了極致.
近日,凱明公司因資金鏈危機(jī)被迫讓數(shù)百員工下崗,其中包括很多IT設(shè)計(jì)人員.對(duì)于求賢若渴的同業(yè)來(lái)說(shuō),這卻是一個(gè)“人才抄底”的天賜良機(jī).華為和大唐電信等IT巨頭,因此在凱明公司的家門口展開(kāi)了“搶人肉搏戰(zhàn)”.他們把招聘車開(kāi)到了凱明公司大門口,一有員工出來(lái),就常常有貼著“招聘”字樣的專車,直接拉到附近的賓館面談.
“華為慣于在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手旁邊租賓館開(kāi)招聘會(huì)的.”一位聯(lián)想通訊系統(tǒng)人士稱.而此前不久,聯(lián)想通訊板塊的采購(gòu)總監(jiān),也在公司人事大變動(dòng)中被比亞迪以280萬(wàn)元年薪請(qǐng)走.
一位熟悉行情的人士告訴記者,現(xiàn)在很多公司“挖人”的方式“簡(jiǎn)單粗暴”得很——讓對(duì)方拿出工資條,把上面的數(shù)字乘以1.5倍,告訴對(duì)方,這就是跳槽后的薪資水平,干不干?
“全民獵頭現(xiàn)在已經(jīng)是業(yè)界常態(tài).”小文指了指了旁邊的在職研究生同學(xué)小村(化名),“他也在到處'挖人',不過(guò)'伯樂(lè)獎(jiǎng)'比我們公司高.”
小村是西門子公司的一名技術(shù)工程師,他告訴記者:“我們公司現(xiàn)已在宣傳欄打出廣告,每'挖'來(lái)一人獎(jiǎng)勵(lì)3000元.”小村所在部門最近把編制從30人擴(kuò)充到了100人,“但到現(xiàn)在還沒(méi)找到一個(gè)人,人才奇缺!”
盡管西門子在德國(guó)的母公司正在裁員,但在中國(guó)卻到處招兵買馬.“中國(guó)的業(yè)務(wù)發(fā)展非常好,其中工業(yè)自動(dòng)化板塊一年就拿了100億元的合同,但他們只有800人.”小村說(shuō).
上海招聘網(wǎng)的員工告訴記者,現(xiàn)在“招人真難”.而“人才荒”正在考驗(yàn)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng).內(nèi)地一家快速發(fā)展的膨化食品企業(yè),在年初戰(zhàn)略安排中準(zhǔn)備再建6個(gè)工廠,卻因?yàn)闆](méi)有找到好的經(jīng)營(yíng)人才,遲遲未能達(dá)到目標(biāo).而一些高校,也在“挖角”行動(dòng)中開(kāi)出了數(shù)千元的“耳目費(fèi)”.
“我們要找一個(gè)人事經(jīng)理,兩個(gè)月了還沒(méi)有到位.”一家空調(diào)企業(yè)的人事部門負(fù)責(zé)人抱怨說(shuō).而這家公司也在發(fā)動(dòng)全員“挖人”,并開(kāi)出了梯度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),“'挖'一般人員獎(jiǎng)勵(lì)1500元,'挖'到經(jīng)理人員獎(jiǎng)勵(lì)3000元.”
“挖人”者也怕被人“挖”,同行“挖角”已經(jīng)成了許多企業(yè)老總們的一塊心病. 2007年,上海石化就被上?；^(qū)的同業(yè)挖走了200多名各類技術(shù)和管理員工.“這些企業(yè)把我們的底摸得很清楚,然后以500、1000元的幅度加月薪,我們都成他們的人才培養(yǎng)基地了.”上海石化董事長(zhǎng)戎光道說(shuō),“我們很無(wú)奈,但最后只能放他們走,現(xiàn)在國(guó)企最大的問(wèn)題就是薪酬問(wèn)題,要留住人才很難.”
上海一家剛剛獲準(zhǔn)海外理財(cái)業(yè)務(wù)資格的證券公司,甚至想到美國(guó)挖理財(cái)操盤手.“我們不能開(kāi)出對(duì)方在美國(guó)同等的薪酬,只能以中國(guó)未來(lái)的市場(chǎng)前景來(lái)誘惑對(duì)方.”該證券公司負(fù)責(zé)人表示,“我們開(kāi)價(jià)40多萬(wàn)美元,從美國(guó)聘請(qǐng)一個(gè)在當(dāng)?shù)匦匠?0萬(wàn)美元的操盤手,但沒(méi)有成功.”
“人才策”
據(jù)業(yè)界人士介紹,現(xiàn)在很多公司喜歡發(fā)動(dòng)員工來(lái)“挖人”,主要是獵頭費(fèi)用太貴,而且真正專業(yè)、管用的獵頭公司并不多.據(jù)了解,獵頭付費(fèi)一般是被“挖”人員年薪的30%.此外,中國(guó)目前還缺乏獵頭文化.
實(shí)際上,中國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷歐美發(fā)達(dá)國(guó)家曾經(jīng)走過(guò)的道路,他們也曾經(jīng)歷這種“伯樂(lè)獎(jiǎng)”時(shí)代.發(fā)動(dòng)自己的員工去找人,被公認(rèn)為是最有效的人才招攬方式.這種方式,還能明顯降低人才搜尋的成本.
目前很多企業(yè)已經(jīng)把人力資源儲(chǔ)備提到了前所未有的高度.近日,全球安防巨頭泰科在上海投資200億美元的研發(fā)中心,其中很大一部分業(yè)務(wù)就聚焦于人才培養(yǎng).正在忙著四處找人的西門子,近日也與同濟(jì)大學(xué)、上海機(jī)電學(xué)院簽訂了人才培養(yǎng)方面的協(xié)議.而此前不久,中國(guó)電信學(xué)院在地處上海南匯的中國(guó)電信信息園區(qū)舉行了揭牌儀式.這個(gè)總建筑面積2.7萬(wàn)平方米的電信人才“搖籃”的目標(biāo)是:用3～5年時(shí)間建成國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)大學(xué).
“人才短缺是預(yù)料之中的事情,因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)使得對(duì)相關(guān)專業(yè)人才的需求非常龐大,人才爭(zhēng)奪自然會(huì)日趨明顯.”上海國(guó)資薪酬委員會(huì)委員、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授張文賢表示.
據(jù)了解,目前國(guó)內(nèi)最短缺的是金融、IT、制造業(yè)人才.“我們現(xiàn)在找技術(shù)員非常困難,薪酬不透明導(dǎo)致了很多人頻繁跳槽,缺口太大.”一位電梯企業(yè)制作部負(fù)責(zé)人說(shuō).
針對(duì)世界范圍內(nèi)的物價(jià)上漲,一家著名跨國(guó)傳媒公司最近在全球范圍內(nèi)進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)薪規(guī)劃,“盡管上調(diào)了4.2%,但還是趕不上中國(guó)CPI的漲幅.”該公司上海分部的員工說(shuō),而其所在的上海分部正準(zhǔn)備招人.
據(jù)知情人士透露,有關(guān)部門正在考慮深化產(chǎn)權(quán)改革,尤其是對(duì)人力資本的市場(chǎng)化定價(jià),將有樂(lè)觀預(yù)期.而此次人事部與勞動(dòng)和社會(huì)保障部合二為一,或許可以視作中國(guó)人力資本市場(chǎng)將發(fā)生重大變化的先兆.
對(duì)于目前中國(guó)所面臨的人才短期困局,有專家呼吁可以把目光投向國(guó)外,尤其是美國(guó)次貸危機(jī)使得大量金融企業(yè)面臨裁員壓力,這或許可以給中國(guó)企業(yè)吸聚人才帶來(lái)機(jī)會(huì).
不久前召開(kāi)的上海人事人才工作會(huì)議上,上海市委組織部官員指出,上海金融人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出,金融人才引進(jìn)滯后.上海國(guó)際金融學(xué)院院長(zhǎng)陸紅軍認(rèn)為,次貸危機(jī)是中國(guó)吸引美國(guó)高端人才的最佳時(shí)機(jī),“上海應(yīng)該有所作為,到華爾街去'撿'些人才回來(lái),以緩解上海國(guó)際金融中心建設(shè)人才短缺的矛盾.”
百度一下(baidu.com)“華為”，相關(guān)網(wǎng)頁(yè)多達(dá)20,200,000篇
作為華為公司的一名技術(shù)白領(lǐng),小文近來(lái)同部門其他30多位同事開(kāi)始輪流值班收集網(wǎng)上應(yīng)聘材料,為所在部門缺編的30個(gè)崗位“獵取”新同事.“早起是為了防止公司其他部門把簡(jiǎn)歷先收走,現(xiàn)在每個(gè)部門都缺人.”小文告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》.
為了發(fā)動(dòng)全體員工網(wǎng)羅有用之才,華為公司開(kāi)出了“伯樂(lè)獎(jiǎng)”,規(guī)定每挖進(jìn)一人獎(jiǎng)勵(lì) 500元.除了網(wǎng)上應(yīng)聘者,親朋好友也成了小文眼中的“獵物”.“不過(guò)到現(xiàn)在我還沒(méi)有拿過(guò)一次獎(jiǎng)金,人難找啊!”小文感嘆.其他部門也是如此,“每個(gè)周末都有200多人前來(lái)面試,能留下來(lái)的卻很少.”
公司內(nèi)部的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)開(kāi)始白熱化.“為了搶人,我們已經(jīng)安排專人通宵達(dá)旦收簡(jiǎn)歷了.”小文說(shuō),“公司主要想招有工作經(jīng)驗(yàn)的,要求研一(年)、本二(年),新的勞動(dòng)合同法出來(lái)后,很多公司都不想貼培訓(xùn)費(fèi),都想'挖人',而獵頭中介費(fèi)又有點(diǎn)貴,所以只能全民皆獵頭了!”
全民獵頭
經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,使得國(guó)內(nèi)企業(yè)在經(jīng)歷“民工荒”后,又面臨“白領(lǐng)荒”的考驗(yàn),企業(yè)間的“挖人”大戰(zhàn)也因此升溫.凱明信息科技有限公司(下稱“凱明公司”)近期發(fā)生的“停止運(yùn)營(yíng)”風(fēng)波,把這場(chǎng)大戰(zhàn)演繹到了極致.
近日,凱明公司因資金鏈危機(jī)被迫讓數(shù)百員工下崗,其中包括很多IT設(shè)計(jì)人員.對(duì)于求賢若渴的同業(yè)來(lái)說(shuō),這卻是一個(gè)“人才抄底”的天賜良機(jī).華為和大唐電信等IT巨頭,因此在凱明公司的家門口展開(kāi)了“搶人肉搏戰(zhàn)”.他們把招聘車開(kāi)到了凱明公司大門口,一有員工出來(lái),就常常有貼著“招聘”字樣的專車,直接拉到附近的賓館面談.
“華為慣于在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手旁邊租賓館開(kāi)招聘會(huì)的.”一位聯(lián)想通訊系統(tǒng)人士稱.而此前不久,聯(lián)想通訊板塊的采購(gòu)總監(jiān),也在公司人事大變動(dòng)中被比亞迪以280萬(wàn)元年薪請(qǐng)走.
一位熟悉行情的人士告訴記者,現(xiàn)在很多公司“挖人”的方式“簡(jiǎn)單粗暴”得很——讓對(duì)方拿出工資條,把上面的數(shù)字乘以1.5倍,告訴對(duì)方,這就是跳槽后的薪資水平,干不干?
“全民獵頭現(xiàn)在已經(jīng)是業(yè)界常態(tài).”小文指了指了旁邊的在職研究生同學(xué)小村(化名),“他也在到處'挖人',不過(guò)'伯樂(lè)獎(jiǎng)'比我們公司高.”
小村是西門子公司的一名技術(shù)工程師,他告訴記者:“我們公司現(xiàn)已在宣傳欄打出廣告,每'挖'來(lái)一人獎(jiǎng)勵(lì)3000元.”小村所在部門最近把編制從30人擴(kuò)充到了100人,“但到現(xiàn)在還沒(méi)找到一個(gè)人,人才奇缺!”
盡管西門子在德國(guó)的母公司正在裁員,但在中國(guó)卻到處招兵買馬.“中國(guó)的業(yè)務(wù)發(fā)展非常好,其中工業(yè)自動(dòng)化板塊一年就拿了100億元的合同,但他們只有800人.”小村說(shuō).
上海招聘網(wǎng)的員工告訴記者,現(xiàn)在“招人真難”.而“人才荒”正在考驗(yàn)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng).內(nèi)地一家快速發(fā)展的膨化食品企業(yè),在年初戰(zhàn)略安排中準(zhǔn)備再建6個(gè)工廠,卻因?yàn)闆](méi)有找到好的經(jīng)營(yíng)人才,遲遲未能達(dá)到目標(biāo).而一些高校,也在“挖角”行動(dòng)中開(kāi)出了數(shù)千元的“耳目費(fèi)”.
“我們要找一個(gè)人事經(jīng)理,兩個(gè)月了還沒(méi)有到位.”一家空調(diào)企業(yè)的人事部門負(fù)責(zé)人抱怨說(shuō).而這家公司也在發(fā)動(dòng)全員“挖人”,并開(kāi)出了梯度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),“'挖'一般人員獎(jiǎng)勵(lì)1500元,'挖'到經(jīng)理人員獎(jiǎng)勵(lì)3000元.”
“挖人”者也怕被人“挖”,同行“挖角”已經(jīng)成了許多企業(yè)老總們的一塊心病. 2007年,上海石化就被上?；^(qū)的同業(yè)挖走了200多名各類技術(shù)和管理員工.“這些企業(yè)把我們的底摸得很清楚,然后以500、1000元的幅度加月薪,我們都成他們的人才培養(yǎng)基地了.”上海石化董事長(zhǎng)戎光道說(shuō),“我們很無(wú)奈,但最后只能放他們走,現(xiàn)在國(guó)企最大的問(wèn)題就是薪酬問(wèn)題,要留住人才很難.”
上海一家剛剛獲準(zhǔn)海外理財(cái)業(yè)務(wù)資格的證券公司,甚至想到美國(guó)挖理財(cái)操盤手.“我們不能開(kāi)出對(duì)方在美國(guó)同等的薪酬,只能以中國(guó)未來(lái)的市場(chǎng)前景來(lái)誘惑對(duì)方.”該證券公司負(fù)責(zé)人表示,“我們開(kāi)價(jià)40多萬(wàn)美元,從美國(guó)聘請(qǐng)一個(gè)在當(dāng)?shù)匦匠?0萬(wàn)美元的操盤手,但沒(méi)有成功.”
“人才策”
據(jù)業(yè)界人士介紹,現(xiàn)在很多公司喜歡發(fā)動(dòng)員工來(lái)“挖人”,主要是獵頭費(fèi)用太貴,而且真正專業(yè)、管用的獵頭公司并不多.據(jù)了解,獵頭付費(fèi)一般是被“挖”人員年薪的30%.此外,中國(guó)目前還缺乏獵頭文化.
實(shí)際上,中國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷歐美發(fā)達(dá)國(guó)家曾經(jīng)走過(guò)的道路,他們也曾經(jīng)歷這種“伯樂(lè)獎(jiǎng)”時(shí)代.發(fā)動(dòng)自己的員工去找人,被公認(rèn)為是最有效的人才招攬方式.這種方式,還能明顯降低人才搜尋的成本.
目前很多企業(yè)已經(jīng)把人力資源儲(chǔ)備提到了前所未有的高度.近日,全球安防巨頭泰科在上海投資200億美元的研發(fā)中心,其中很大一部分業(yè)務(wù)就聚焦于人才培養(yǎng).正在忙著四處找人的西門子,近日也與同濟(jì)大學(xué)、上海機(jī)電學(xué)院簽訂了人才培養(yǎng)方面的協(xié)議.而此前不久,中國(guó)電信學(xué)院在地處上海南匯的中國(guó)電信信息園區(qū)舉行了揭牌儀式.這個(gè)總建筑面積2.7萬(wàn)平方米的電信人才“搖籃”的目標(biāo)是:用3～5年時(shí)間建成國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)大學(xué).
“人才短缺是預(yù)料之中的事情,因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)使得對(duì)相關(guān)專業(yè)人才的需求非常龐大,人才爭(zhēng)奪自然會(huì)日趨明顯.”上海國(guó)資薪酬委員會(huì)委員、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授張文賢表示.
據(jù)了解,目前國(guó)內(nèi)最短缺的是金融、IT、制造業(yè)人才.“我們現(xiàn)在找技術(shù)員非常困難,薪酬不透明導(dǎo)致了很多人頻繁跳槽,缺口太大.”一位電梯企業(yè)制作部負(fù)責(zé)人說(shuō).
針對(duì)世界范圍內(nèi)的物價(jià)上漲,一家著名跨國(guó)傳媒公司最近在全球范圍內(nèi)進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)薪規(guī)劃,“盡管上調(diào)了4.2%,但還是趕不上中國(guó)CPI的漲幅.”該公司上海分部的員工說(shuō),而其所在的上海分部正準(zhǔn)備招人.
據(jù)知情人士透露,有關(guān)部門正在考慮深化產(chǎn)權(quán)改革,尤其是對(duì)人力資本的市場(chǎng)化定價(jià),將有樂(lè)觀預(yù)期.而此次人事部與勞動(dòng)和社會(huì)保障部合二為一,或許可以視作中國(guó)人力資本市場(chǎng)將發(fā)生重大變化的先兆.
對(duì)于目前中國(guó)所面臨的人才短期困局,有專家呼吁可以把目光投向國(guó)外,尤其是美國(guó)次貸危機(jī)使得大量金融企業(yè)面臨裁員壓力,這或許可以給中國(guó)企業(yè)吸聚人才帶來(lái)機(jī)會(huì).
不久前召開(kāi)的上海人事人才工作會(huì)議上,上海市委組織部官員指出,上海金融人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出,金融人才引進(jìn)滯后.上海國(guó)際金融學(xué)院院長(zhǎng)陸紅軍認(rèn)為,次貸危機(jī)是中國(guó)吸引美國(guó)高端人才的最佳時(shí)機(jī),“上海應(yīng)該有所作為,到華爾街去'撿'些人才回來(lái),以緩解上海國(guó)際金融中心建設(shè)人才短缺的矛盾.”
百度一下(baidu.com)“華為”，相關(guān)網(wǎng)頁(yè)多達(dá)20,200,000篇
