近日，有關(guān)韓束母公司上海上美股份內(nèi)部大規(guī)模裁員的傳言在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議。據(jù)雷峰網(wǎng)及三言Pro報道，一張據(jù)稱是公司內(nèi)部聊天記錄的截圖被廣泛傳播，顯示上美股份董事長兼CEO呂義雄已對各部門下達了具體的裁員比例，并計劃用AI技術(shù)替代人工。
截圖內(nèi)容顯示，呂義雄在工作群中親自部署了人員調(diào)整計劃，規(guī)模之大令人咋舌。據(jù)稱，法務(wù)、客服、新品創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新等部門均受到了波及。其中，法務(wù)部門將淘汰50%的員工，僅保留20%能熟練使用AI的人員；客服部門的淘汰率更是高達95%，僅余5%的員工能夠繼續(xù)留任，且這些員工需具備與AI協(xié)同工作的能力；新品創(chuàng)新中心和內(nèi)容創(chuàng)新部門也將分別淘汰70%和80%的員工，僅保留少數(shù)能用AI及關(guān)鍵崗位的人員。
更引人注目的是，呂義雄在聊天記錄中還提到，要訓(xùn)練員工通過鼠標(biāo)和語言與AI進行對話交流，甚至考慮取消鍵盤的使用。這一舉措被解讀為上美股份在加速推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以期通過AI技術(shù)提升工作效率。
然而，就在裁員傳言甚囂塵上之際，呂義雄卻在個人微信朋友圈發(fā)文進行了澄清。他表示，上美股份并非要裁員，而是正在進行人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。他透露，今年公司總體人數(shù)將增加800人，總部人員年底將達到2700人。呂義雄強調(diào)，這只是有些地方增加人員，有些地方減少人員，目的是讓運營更加科學(xué)化、高效化。
針對這一澄清，上美股份的相關(guān)負(fù)責(zé)人也向三言Pro回應(yīng)稱，“裁員”傳言并不屬實。相反，公司今年還計劃新招聘800人。然而，對于網(wǎng)上流傳的聊天記錄截圖是否真實，該負(fù)責(zé)人并未給出正面回應(yīng)。
此次裁員傳言雖然引起了廣泛關(guān)注，但也暴露出企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中所面臨的挑戰(zhàn)和困境。如何在提升工作效率的同時，保障員工的權(quán)益和福祉，成為企業(yè)亟需解決的問題。而上美股份的澄清和回應(yīng)，也為其他企業(yè)提供了有益的借鑒和思考。
