近日，一則關(guān)于字節(jié)跳動員工的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注。一名網(wǎng)友發(fā)帖稱，看到有關(guān)字節(jié)跳動員工被強制送往精神科治療的傳聞，并對此表示質(zhì)疑，帖子迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。
在網(wǎng)友提供的配圖中，一張圖片顯示了一名員工似乎處于被送往醫(yī)院治療的情境，而另一張圖片則是一張PPT截圖，上面赫然寫著“《在字節(jié)工作三個月以上的同時仍保持一定程度的心理健康其實也并非完全不可能》公益講座”的標(biāo)題，這似乎是對員工心理健康問題的某種諷刺或調(diào)侃。
發(fā)帖者還在評論區(qū)表示，該員工已經(jīng)無法說話，這一消息進(jìn)一步加劇了網(wǎng)友們的擔(dān)憂和猜測。
面對這一網(wǎng)絡(luò)傳聞，抖音集團(tuán)副總裁李亮迅速在社交媒體上作出回應(yīng)，他堅決否認(rèn)了這一說法，稱其為“假的，謠言！”李亮的回應(yīng)在一定程度上緩解了公眾的恐慌情緒。
盡管如此，這一事件仍然引發(fā)了人們對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工心理健康問題的廣泛關(guān)注。在快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境下，如何保障員工的身心健康，成為了社會各界共同關(guān)注的焦點。
