近日，據CNBC報道，谷歌公司內部流傳起一份名為“工作保障”的請愿書，這發(fā)生在公司計劃進一步削減成本之前，引起了廣泛關注。
據悉，這份請愿書已經征集到超過1250名員工的簽名，成為了谷歌員工近期動蕩局勢的最新體現。在過去的一年里，谷歌經歷了多次尷尬的產品發(fā)布、因爭議合同引發(fā)的員工抗議，以及從2023年開始并預計持續(xù)的裁員風波。盡管公司一直在努力維持員工士氣，但顯然成效有限。
請愿書中，來自美國和加拿大各地辦公室的谷歌員工表達了對公司不穩(wěn)定性的擔憂，認為這影響了他們開展高質量、有影響力工作的能力。他們指出，持續(xù)的裁員讓員工對自己的工作前景感到不安。盡管公司的財務狀況強勁，但如此多寶貴的同事毫無理由地離職，讓他們感到十分痛心。
新任首席財務官阿納特·阿什肯納齊在10月份曾表示，隨著谷歌在2025年擴大對人工智能基礎設施的支出，她的首要任務之一就是進一步削減成本。這一表態(tài)引發(fā)了內部員工的強烈反應。不久后，員工們開始向高管施壓，要求澄清相關計劃，但并未獲得更多細節(jié)。
在這份請愿書中，谷歌員工呼吁首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊在裁員前提供買斷條款，并保證被裁員工的遣散費。他們強調，公司不應以低績效評估評級為解雇員工的理由。同時，隨著公司年度績效評估流程（即谷歌評估與發(fā)展，簡稱GRAD）結果的即將公布，員工們呼吁公司領導層不要強迫以低績效評估為由解雇某些員工。
然而，谷歌發(fā)言人對CNBC表示，公司并沒有強制對GRAD進行評級分配。他們根據員工的角色、級別以及他們向經理設定的期望，對每位員工的表現和影響進行評級。這一回應并未完全平息員工的擔憂。
請愿書還要求公司保證遣散費與2023年1月被解雇員工獲得的遣散費相當。當時，谷歌解雇了12000多名員工，并提供了包括16周工資以及員工在公司工作每增加一年可獲得兩周工資的遣散費方案。然而，自那時起，谷歌在各個部門進行了多輪裁員，受影響的員工表示他們的遣散費各不相同。
這份請愿書的出現，再次凸顯了谷歌公司內部的不穩(wěn)定性和員工對公司未來發(fā)展的擔憂。隨著請愿書的傳播和簽名的增加，谷歌將如何應對這一局勢，成為業(yè)界關注的焦點。
