近日，一起涉及員工薪酬支付方式的爭議事件在吉林省長春市引起了廣泛關(guān)注。事件的起因是一名網(wǎng)友通過社交媒體平臺發(fā)布了一段視頻，聲稱自己在摩天活力城辛苦工作了三個月，但收到的卻是限定使用的消費券，而非應(yīng)得的工資。
據(jù)這位網(wǎng)友透露，這些所謂的“工資代金券”并非年終額外福利，而是直接用來抵扣工資的。消費券的使用范圍被嚴格限制在重慶路活力城Mall消費、繳納指定小區(qū)的物業(yè)費以及購買大眾置業(yè)提供的房源和車位。值得注意的是，重慶路活力城和摩天活力城同屬一家企業(yè)所有，這一信息進一步加劇了公眾的疑慮。
涉事企業(yè)于2024年12月30日發(fā)布的一份《員工“消費券”使用細則》詳細說明了消費券的使用規(guī)則。然而，這些規(guī)則不僅對員工來說極為不便，也引發(fā)了外界的廣泛批評。消費券不僅有時間限制，還只能在特定場所使用，這無疑對員工的權(quán)益構(gòu)成了嚴重侵害。
有觀點認為，企業(yè)此舉可能是出于現(xiàn)金流緊張的考慮。然而，即便如此，也不能成為用消費券抵扣工資的理由。工資是員工勞動的報酬，應(yīng)當以貨幣形式支付，這是我國勞動法明確規(guī)定的內(nèi)容。消費券顯然不符合這一要求，因此涉事企業(yè)的做法不僅缺乏合理性，也違背了相關(guān)法律法規(guī)。
事實上，勞動法明確指出，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。這里的貨幣指的是具有法定意義的人民幣等，而不包括任何形式的代金券或消費券。因此，涉事企業(yè)的行為已經(jīng)構(gòu)成了對法律的違反。
消費券的局限性也對員工的生活造成了嚴重影響。對于那些依靠工資維持日常生活的員工來說，消費券的購買力有限，且使用范圍受限，這無疑使他們陷入了更加困難的境地。許多網(wǎng)友對此表示了強烈的不滿和質(zhì)疑，認為消費券無法替代真正的工資來滿足基本生活需求。
類似的事件并非首次發(fā)生。此前，南京也曾有報道指出一家公司用積分抵扣工資的情況。這些事件都反映出一些企業(yè)在薪酬支付方面存在的問題和亂象。
針對此次事件，長春市南關(guān)區(qū)人社局已經(jīng)接到了相關(guān)投訴，并將案件轉(zhuǎn)交給了勞動監(jiān)察大隊處理。目前，當?shù)貏趧硬块T已經(jīng)介入調(diào)查，公眾期待能夠盡快得到一個公正合理的解決方案。
在調(diào)查過程中，相關(guān)部門也應(yīng)深入了解企業(yè)所面臨的困境，并為其提供必要的幫助和指導。雖然企業(yè)可能面臨一些困難，但這并不能成為侵犯員工權(quán)益的借口。只有依法依規(guī)經(jīng)營，才能贏得員工的信任和社會的尊重。
