臺積電在亞利桑那州的Fab 21工廠項目自啟動以來，一直備受外界關(guān)注。該項目不僅標(biāo)志著臺積電在美國市場的進一步擴張，同時也引發(fā)了一系列關(guān)于就業(yè)和工作制度的爭議。
建設(shè)初期，臺積電曾承諾將為亞利桑那州創(chuàng)造大量就業(yè)機會。然而，隨著Fab 21工廠建設(shè)的推進，該公司卻從臺灣地區(qū)派遣了約1000名熟練工人前往美國。這一舉措迅速引發(fā)了當(dāng)?shù)毓牟粷M，他們認(rèn)為這剝奪了本地居民的就業(yè)機會，甚至有人因此提起了種族歧視訴訟。
據(jù)了解，目前Fab 21工廠的員工中，臺灣籍員工占據(jù)了相當(dāng)大的比例。這與臺積電最初承諾的本地招聘策略形成了鮮明對比，也讓工會對其承諾產(chǎn)生了質(zhì)疑。工會方面表示，他們一直期待臺積電能夠為亞利桑那州居民提供更多就業(yè)機會，但現(xiàn)實情況卻與他們的期望大相徑庭。
除了就業(yè)問題外，臺積電的工作制度也引發(fā)了爭議。與美國的傳統(tǒng)工作制度相比，臺積電的工作要求更為嚴(yán)格，例如長時間工作等。這種差異不僅讓員工感到不適應(yīng)，也進一步加劇了與當(dāng)?shù)毓g的矛盾。
臺積電在員工晉升方面也被指控存在偏見。有報道稱，臺灣籍員工在晉升方面享有更多優(yōu)勢，這進一步激化了本地員工的不滿情緒。
然而，臺積電方面對此表示，未來五年內(nèi)，隨著Fab 21工廠后續(xù)階段的建設(shè)，美國員工的比例將會逐漸增加。他們解釋說，這是由于現(xiàn)有員工對公司的運營逐漸熟悉并獲得晉升，以及新員工的不斷招聘所導(dǎo)致的。同時，他們也表示會優(yōu)先考慮派遣更多本地工人來安裝新設(shè)備，并協(xié)助工廠實現(xiàn)產(chǎn)能爬坡。
據(jù)悉，F(xiàn)ab 21二期工程將專注于使用N3（3納米級）制程技術(shù)生產(chǎn)芯片，而三期工程則將進一步引入N2（2納米級）和A16（1.6納米級）技術(shù)。這些新技術(shù)將帶來更高的性能和更小的芯片尺寸，為臺積電在全球市場的競爭提供有力支持。然而，這些新技術(shù)的引入也帶來了新的挑戰(zhàn)，包括設(shè)備安裝和產(chǎn)能爬坡等方面。
在這一背景下，臺積電如何平衡本地招聘和臺灣籍員工的關(guān)系，以及如何適應(yīng)美國的工作制度和文化，將成為其未來在亞利桑那州發(fā)展的關(guān)鍵。
