京東近日公布了一項(xiàng)重大薪酬福利改革計(jì)劃，旨在通過提升員工薪資水平，與員工共享公司的發(fā)展成果。據(jù)悉，該計(jì)劃的核心目標(biāo)是到2025年實(shí)現(xiàn)全員平均年薪達(dá)到20個(gè)月的薪資水平。
這一雄心勃勃的計(jì)劃并非空穴來風(fēng)，京東在2024年末已多次出手，通過一系列薪酬福利升級(jí)措施，為員工帶來了實(shí)實(shí)在在的驚喜。早在12月23日，京東便宣布了年終獎(jiǎng)計(jì)劃，其中A+績效部門的員工將享受到相當(dāng)于20個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)金，而采銷部門的員工則平均可以獲得23個(gè)月的薪資水平。
緊接著，在12月25日，京東再次傳來好消息，針對(duì)客服人員進(jìn)行了薪酬福利的全面升級(jí)。此次升級(jí)惠及超過2萬名客服員工，他們將迎來平均兩個(gè)月薪資的漲幅，這一舉措無疑是對(duì)他們辛勤付出的最好回報(bào)。
不僅如此，京東還將目光投向了未來的新鮮血液。在即將展開的2025年校招中，京東承諾為技術(shù)崗位的畢業(yè)生提供平均20個(gè)月的薪酬水平，這一舉措無疑將吸引更多優(yōu)秀的人才加入京東的大家庭。
京東集團(tuán)創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在公司內(nèi)網(wǎng)回復(fù)員工評(píng)論時(shí)，表達(dá)了自己對(duì)公司未來的堅(jiān)定信心。他強(qiáng)調(diào)，自己絕不會(huì)選擇“躺平”，并鼓勵(lì)所有員工保持斗志，共同迎接挑戰(zhàn)。劉強(qiáng)東相信，京東的基礎(chǔ)依然穩(wěn)固，只要大家齊心協(xié)力，一定能夠走出低谷，實(shí)現(xiàn)更加偉大的成就。
通過這一系列薪酬福利的升級(jí)措施，京東不僅展現(xiàn)了其作為一家負(fù)責(zé)任企業(yè)的擔(dān)當(dāng)，也向外界傳遞了一個(gè)明確的信號(hào)：京東正在致力于打造一個(gè)更加公平、有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工作環(huán)境，讓每一位員工都能在這里找到歸屬感和成就感。
