近日，游戲行業(yè)內(nèi)的一則消息引起了廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道，紫龍游戲計(jì)劃在年底進(jìn)行大規(guī)模裁員，裁員比例高達(dá)50%。這一決定是在紫龍游戲年底的人力盤點(diǎn)會(huì)議后做出的，預(yù)計(jì)裁員將分為兩個(gè)階段進(jìn)行，年前和年后各裁一半，且此次裁員將波及到公司的所有項(xiàng)目。
據(jù)了解，紫龍游戲?yàn)榇舜尾脝T提供了相應(yīng)的賠償方案，即按照員工在公司的服務(wù)年限（n）加上3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。有知情網(wǎng)友透露，此輪裁員預(yù)計(jì)涉及的人數(shù)將達(dá)到百余人，這無疑將對紫龍游戲的員工隊(duì)伍造成重大影響。
除了裁員消息外，紫龍游戲還透露了未來在美術(shù)需求方面的應(yīng)對策略。據(jù)悉，紫龍游戲計(jì)劃通過外包和外派的方式來解決未來的美術(shù)需求問題，這或許是公司在裁員后調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化資源配置的一種嘗試。
對于此次裁員，業(yè)內(nèi)人士表示，游戲行業(yè)的競爭日益激烈，市場環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整都可能導(dǎo)致企業(yè)需要進(jìn)行人員優(yōu)化。然而，如何平衡公司發(fā)展與員工福利，如何在保證業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)維護(hù)好員工的權(quán)益，是每一家企業(yè)都需要認(rèn)真思考和解決的問題。
目前，紫龍游戲尚未對此次裁員事件進(jìn)行官方回應(yīng)，但相信隨著事件的進(jìn)一步發(fā)展，更多細(xì)節(jié)將會(huì)逐漸浮出水面。對于受到影響的員工來說，這無疑是一次重大的職業(yè)挑戰(zhàn)，但也希望他們能夠在未來找到更適合自己的發(fā)展道路。
