在山東，張師傅是一位擁有8年電器維修經(jīng)驗的藍領(lǐng)工人。隨著新年的臨近，他面臨著許多藍領(lǐng)共有的抉擇：是繼續(xù)留在當前崗位，還是在家鄉(xiāng)尋找新機會，或是前往其他城市探尋更多可能性？甚至，他的一位老鄉(xiāng)還建議他考慮投身電瓶車維修行業(yè)，因為這一領(lǐng)域似乎蘊含著巨大的市場潛力。
與白領(lǐng)相比，藍領(lǐng)求職者的流動性和地域性更為顯著。對于張師傅這樣的藍領(lǐng)而言，行業(yè)和城市的選擇并非首要考慮，他們更關(guān)心的是如何憑借自身技能找到收入最高的工作。
然而，尋找最優(yōu)工作的難度在于，不同行業(yè)和地區(qū)的就業(yè)信息差異使得藍領(lǐng)求職者難以找到與自己條件相匹配的崗位。即便找到了，他們也很難判斷職位信息的真實性。針對這一難題，BOSS直聘對其篩選匹配功能進行了優(yōu)化升級。
BOSS直聘提供了多重求職標簽供求職者選擇，幫助他們明確和梳理自己的求職偏好。針對藍領(lǐng)群體跨城工作的需求，平臺還推出了“一鍵換城”功能。這一功能允許求職者在瀏覽一個城市的職位列表時，無需更改目標城市，即可在同一頁面一鍵篩選并查看其他城市的職位。這不僅大大提高了求職效率，還顯著提升了操作的便捷性。
在BOSS直聘App內(nèi)，求職者可以根據(jù)不同職位添加個人偏好，例如，在普工職位下，平臺提供了包括伙食、住宿、保險、工作環(huán)境、班次、薪酬結(jié)算等七大方向的偏好選擇。求職者只需選中一個或多個標簽，平臺即可按需提供匹配的招聘信息。
除了“一鍵換城”功能外，BOSS直聘還在職位詳情頁面內(nèi)添加了“職位評價”功能。求職者可以查看職位的好評率以及具體的好評和差評內(nèi)容，如職位真實性、BOSS態(tài)度、回復(fù)速度等。這一功能升級相當于為藍領(lǐng)求職者提供了更多具有真實評價的參考信息，幫助他們提前做出預(yù)判，避免踩坑。
考慮到藍領(lǐng)求職者可能因線上回復(fù)不及時而錯過工作機會，BOSS直聘還特意配備了“電話助手”。在求職者開啟電話助手后，匹配的BOSS會在求職者提前設(shè)置好的方便溝通的時間，主動電話聯(lián)系（雙方手機號均做匿名處理，確保隱私安全）。
薪資是藍領(lǐng)求職者最為關(guān)注的信息之一。據(jù)《2023中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》顯示，雖然大部分藍領(lǐng)的薪資能夠準時結(jié)算，但建筑零工的薪資拖欠情況較為突出。入職后能否享受與入職前承諾相匹配的福利待遇也是求職者關(guān)心的問題。
為了保障藍領(lǐng)求職者的權(quán)益，BOSS直聘推出了針對藍領(lǐng)群體的職位保真項目“海螺優(yōu)選”。每個加入“海螺優(yōu)選”的商家都經(jīng)過平臺審核團隊和行業(yè)資深人士的深度核查，確保商家可靠。同時，平臺還會對崗位提供的薪資、福利、加班情況等92個細節(jié)項進行二次核對，以確保招聘信息的真實性。
BOSS直聘還為藍領(lǐng)求職者提供了求職保障服務(wù)——“安心?！薄＿@一服務(wù)涵蓋了保服務(wù)、保面試、保入職、保薪酬的全流程四保服務(wù)。如果求職者遇到面試被爽約、offer被“鴿”、入職后薪資不符等問題，只要選擇使用安心保服務(wù)，平臺就會提供專屬經(jīng)紀人進行管家式全流程就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，并根據(jù)具體情況進行賠付。
