京東集團(tuán)近日正式公布了其2024年年終獎(jiǎng)的發(fā)放安排，為不同序列的員工設(shè)定了明確的獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間。據(jù)了解，O序列員工將于1月26日，即農(nóng)歷臘月二十七，率先收到年終獎(jiǎng)金；而P序列員工的獎(jiǎng)金則安排在2月27日發(fā)放。
今年的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案，京東集團(tuán)進(jìn)行了全面升級(jí)，引入了“固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)”的新結(jié)構(gòu)。這一變革旨在更加公平、透明地激勵(lì)員工，提升整體工作積極性。其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)的金額將與員工的年度績(jī)效等級(jí)直接掛鉤，具體表現(xiàn)為不同績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)的月薪倍數(shù)。
以今年升級(jí)為17薪的部門為例，年度績(jī)效達(dá)到A+的員工將能夠額外獲得8倍月薪的年終獎(jiǎng)，這意味著他們的全年薪酬將達(dá)到20薪；年度績(jī)效為A的員工則可獲得6.5倍月薪的年終獎(jiǎng)，全年薪酬為18.5薪；績(jī)效為B+的員工將獲得5倍月薪的年終獎(jiǎng)，保持全年17薪的水平；而績(jī)效為B-的員工則能收獲3倍月薪的年終獎(jiǎng)。其他部門員工的目標(biāo)年終獎(jiǎng)也將按照這一比例與年度績(jī)效等級(jí)相對(duì)應(yīng)。
早在今年7月，京東的采銷員工便已開始享受年終獎(jiǎng)的升級(jí)計(jì)劃。根據(jù)規(guī)劃，這些員工在2024年的平均薪酬將達(dá)到23薪，且上不封頂；到2026年，他們的平均薪酬將進(jìn)一步提升至26薪，同樣不設(shè)上限。
除了采銷員工外，京東集團(tuán)還宣布將再次提升客服團(tuán)隊(duì)的薪酬福利。據(jù)悉，這一整體升級(jí)計(jì)劃將于12月25日正式發(fā)布，旨在進(jìn)一步改善客服人員的工作條件和生活質(zhì)量。
