近日，三星電子通過內(nèi)部渠道宣布了一項重大獎勵措施，為其設(shè)備解決方案（DS）部門的內(nèi)存業(yè)務(wù)部門員工發(fā)放了豐厚的績效獎金。據(jù)悉，這筆獎金相當(dāng)于員工基本工資的200%，并將在12月24日正式發(fā)放，名為“目標(biāo)達(dá)成激勵”（TAI）。
這項激勵措施的背景是半導(dǎo)體市場的回暖以及三星電子內(nèi)存業(yè)務(wù)部門業(yè)績的顯著提升。去年，該部門曾面臨巨額虧損，高達(dá)10萬億韓元（約合504.1億元人民幣）。然而，今年預(yù)計將迎來約20萬億韓元（約合1008.2億元人民幣）的盈余，實現(xiàn)了從虧損到盈利的驚人轉(zhuǎn)變。
為了慶祝這一成就，三星電子不僅發(fā)放了高額的績效獎金，還為DS部門的所有員工提供了額外的固定獎勵，每人200萬韓元（約合10082元人民幣）。這一舉措旨在表彰員工們的辛勤付出，并慶祝半導(dǎo)體業(yè)務(wù)成立50周年的重要里程碑。
回顧過去幾年，三星電子DS部門的績效獎金發(fā)放情況一直有所波動。從2015年至2022年上半年，TAI的發(fā)放比例一直保持在月基本工資的100%，這是該部門的最高額度。然而，自2022年下半年開始，由于業(yè)績下滑，TAI的發(fā)放比例逐漸降低。去年，由于運(yùn)營虧損約15萬億韓元，內(nèi)存業(yè)務(wù)、晶圓代工業(yè)務(wù)和系統(tǒng)LSI業(yè)務(wù)在上半年的TAI發(fā)放比例僅為25%，下半年更是降至更低水平。
然而，隨著半導(dǎo)體市場的逐步復(fù)蘇，DS部門的業(yè)績也開始好轉(zhuǎn)。今年上半年，根據(jù)不同業(yè)務(wù)部門的表現(xiàn)，TAI的發(fā)放比例在37.5%至75%之間。其中，內(nèi)存業(yè)務(wù)部門獲得了75%的TAI，顯示出市場復(fù)蘇的積極信號。證券行業(yè)預(yù)測，內(nèi)存業(yè)務(wù)將繼續(xù)保持良好勢頭，為三星電子的整體財務(wù)狀況帶來積極影響。
盡管內(nèi)存業(yè)務(wù)前景樂觀，但DS部門的其他部門仍面臨挑戰(zhàn)。系統(tǒng)LSI和晶圓代工業(yè)務(wù)部門今年下半年的TAI發(fā)放比例為25%，而半導(dǎo)體研究中心和人工智能中心則為37.5%。這些業(yè)務(wù)部門的復(fù)蘇相對較慢，但三星電子仍在努力推動其全面發(fā)展。
在設(shè)備體驗（DX）部門，由于新款電視產(chǎn)品和Galaxy Z系列手機(jī)的強(qiáng)勁銷售，視覺顯示（VD）業(yè)務(wù)和移動體驗（MX）業(yè)務(wù)預(yù)計將獲得相當(dāng)于基本工資75%的獎金。網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)和數(shù)字家電（DA）業(yè)務(wù)的TAI發(fā)放比例分別為25%和37.5%。
除了DS和DX部門外，三星顯示、三星SDI和三星電機(jī)也公布了今年下半年的TAI發(fā)放比例。其中，三星顯示和三星電機(jī)的所有部門TAI發(fā)放比例均為50%，而三星SDI的中大型電池業(yè)務(wù)TAI發(fā)放比例為37.5%，其他部門為25%。
三星電子表示，TAI是其績效獎金制度之一，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門和部門的業(yè)績，每年上下半年各發(fā)放一次，最高額度為月基本工資的100%。此次發(fā)放的高額獎金和激勵措施，不僅是對員工辛勤付出的回報，也體現(xiàn)了三星電子在全球半導(dǎo)體市場競爭中保持優(yōu)勢的決心。
