攜程集團(tuán)董事局主席梁建章近期在全球合作伙伴峰會上，分享了對未來工作模式的深入思考。他提出，攜程正積極探索更為靈活的工作制度，比如四天工作制，以期在保障工作效率的同時，提升員工的滿意度與生活品質(zhì)。
梁建章強(qiáng)調(diào)，攜程始終致力于為員工創(chuàng)造更加靈活的工作安排，以幫助他們更好地平衡家庭與工作。他指出，這種探索不僅是為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是對員工個人幸福的深切關(guān)懷。
事實(shí)上，攜程早在2022年就已經(jīng)邁出了混合辦公的步伐，允許符合條件的員工每周有1-2天自主選擇辦公地點(diǎn)。據(jù)梁建章透露，目前已有70%的員工享受到了這一政策的紅利，并取得了顯著的效果。
梁建章進(jìn)一步表示，攜程正在探討更加靈活的工作時間安排，比如將傳統(tǒng)的40小時工作制縮短至4天，或者允許員工在周末進(jìn)行部分工作，從而讓他們在周五能夠有更多的時間去享受旅游和休閑。他堅信，這樣的工作模式不僅有助于促進(jìn)旅游業(yè)的發(fā)展，更能提升員工的滿意度和幸福感，同時不會影響工作效率。
攜程還推出了客服申請?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公的政策。據(jù)海口廣播電視臺報道，從2024年12月3日起，攜程集團(tuán)正式開啟了這一政策，允許符合條件的一線客服員工根據(jù)個人需求靈活選擇返鄉(xiāng)辦公的時段，最長可申請兩個月。這一政策的時間段覆蓋了2025年1月1日至2025年2月28日，旨在讓員工在春節(jié)期間能夠與家人團(tuán)聚，享受更多的家庭時光。
攜程集團(tuán)的這些舉措，無疑為員工提供了更加靈活和人性化的工作選擇。這不僅有助于提升員工的工作效率和滿意度，更能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。未來，隨著這些政策的深入實(shí)施和不斷完善，攜程有望為員工創(chuàng)造更加美好的工作環(huán)境和更加廣闊的發(fā)展空間。
