近期，AI領(lǐng)域傳來了一則重量級(jí)人事變動(dòng)消息，百川智能的聯(lián)合創(chuàng)始人及商業(yè)化部門掌舵人洪濤已悄然離職。這一變動(dòng)在業(yè)界引發(fā)了廣泛關(guān)注，尤其是在公司內(nèi)部流傳著一種說法，稱洪濤的離職與其他創(chuàng)始人急于實(shí)現(xiàn)資本套現(xiàn)，并給他施加了巨大的銷售業(yè)績(jī)壓力有關(guān)。
據(jù)多方媒體報(bào)道，洪濤的離職并非突發(fā)事件，而是已經(jīng)有一段時(shí)間了。百川智能方面對(duì)此事作出了正式回應(yīng)，稱洪濤因個(gè)人原因決定離開公司。同時(shí)，公司也對(duì)他過去的貢獻(xiàn)表示了感謝，特別是在公司初創(chuàng)階段，洪濤迅速組建了一支高效的商業(yè)化團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
洪濤的職業(yè)生涯頗為豐富，他曾在搜狗擔(dān)任CMO，是搜狗輸入法、瀏覽器及搜索推廣體系的重要打造者之一。他與搜狗的前CEO王小川、前COO茹立云以及前CTO楊洪濤并稱為搜狗“四大天王”。去年7月，洪濤選擇加入百川智能，負(fù)責(zé)商業(yè)化事務(wù)，并立即著手招聘，以彌補(bǔ)團(tuán)隊(duì)在商業(yè)領(lǐng)域的空白。
百川智能內(nèi)部還傳出了一則更為驚人的消息，稱公司的人力資源總監(jiān)（HRD）因試圖與王小川協(xié)商更優(yōu)惠的員工回購政策而被直接解雇。這位HRD不僅是王小川的老同事，也是搜狗時(shí)期的老員工，這一事件無疑加深了外界對(duì)百川智能內(nèi)部管理的關(guān)注。
與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)上還流傳著一張聊天記錄截圖，顯示百川智能計(jì)劃以極低的價(jià)格（僅略高于一折）強(qiáng)制回購員工的期權(quán)。這一政策不僅引起了員工的不滿，也讓外界對(duì)百川智能的財(cái)務(wù)狀況和未來發(fā)展產(chǎn)生了質(zhì)疑。有消息稱，AI領(lǐng)域的“大模型六小龍”同樣存在一折回購員工期權(quán)的情況，相比之下，百川智能的回購政策還算“仁慈”。
面對(duì)這些傳聞，百川智能方面并未給出正面回應(yīng)。不過，從洪濤的離職以及商業(yè)化部門的動(dòng)蕩來看，公司在商業(yè)化進(jìn)程上可能遇到了不小的挑戰(zhàn)。目前，AI大模型領(lǐng)域尚未找到成熟的商業(yè)化模式，成本高企而收益有限，國(guó)內(nèi)外不少AI公司都因此陷入了困境。
值得注意的是，百川智能的官方社交媒體平臺(tái)也呈現(xiàn)出一種停滯不前的狀態(tài)。微博平臺(tái)自今年7月以來就未再更新，而微信公眾號(hào)的最新文章也發(fā)布于10月底。盡管這可能與技術(shù)型公司產(chǎn)品開發(fā)周期長(zhǎng)、更新頻率低有關(guān)，但結(jié)合當(dāng)前的傳聞和人事變動(dòng)，不禁讓人對(duì)公司的現(xiàn)狀產(chǎn)生更多聯(lián)想。
盡管如此，百川智能在業(yè)務(wù)層面仍然取得了一定的進(jìn)展。10月底，公司宣布已經(jīng)為數(shù)千家客戶提供服務(wù)，并與行業(yè)生態(tài)伙伴、硬件廠商及運(yùn)營(yíng)商建立了合作關(guān)系。然而，面對(duì)內(nèi)部管理和外部市場(chǎng)的雙重挑戰(zhàn)，百川智能能否在AI大模型領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟，仍需時(shí)間給出答案。
