【ITBEAR】京東集團近年來業(yè)績顯著，不僅連續(xù)六次提升員工薪酬，更在三季度實現(xiàn)了活躍用戶數(shù)和購物頻次的雙位數(shù)增長。其收入加速增長，達到了驚人的2604億元人民幣。
在用戶活躍度提升和商家生態(tài)建設的持續(xù)投入下，京東三季度第三方商家的成交用戶與訂單量均實現(xiàn)了顯著增長，分別同比增長超過20%和30%。
京東在業(yè)績提升的同時，也不忘回饋員工。過去十年，京東的員工數(shù)量增長了近10倍，達到了62萬。這一增長不僅體現(xiàn)了京東的業(yè)務擴張，更彰顯了其對員工的重視和關懷。
京東始終堅持“先人后企”的理念，通過完善的人才發(fā)展和薪酬保障體系，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇和廣闊的成長空間。今年三季度，京東更是宣布了大規(guī)模的校招計劃，開放了1.8萬個崗位，為在校生提供了豐富的就業(yè)機會。
京東物流一線員工的薪酬福利也持續(xù)上漲，三季度支出達到了146億元。這些員工中有80%來自農(nóng)村地區(qū)，京東物流不僅為他們提供了穩(wěn)定的工作機會，還為他們繳納了“六險一金”，為他們的家庭提供了堅實的保障。
京東還通過設立各種基金，如“住房保障基金”和“員工救助基金”，為員工提供多元化的福利保障。其中，“員工救助基金”已累計投入超過1.1億元，幫助了數(shù)千名員工度過難關。
在員工成長方面，京東也投入巨資。今年，京東啟動了“京東青年城”項目，預計投入60億元，為員工提供近4000套拎包入住的公寓。同時，京東還建立了全球培訓基地，助力員工實現(xiàn)更好的成長與發(fā)展。
對于校招生，京東更是給予了特別的關注。2025屆校招生的崗位薪酬將全面上調(diào)，核心崗位薪酬上調(diào)幅度不低于20%。京東還為校招生打造了“三年成長計劃”，旨在幫助他們實現(xiàn)專業(yè)精進，成為業(yè)務骨干。
京東的這一系列舉措充分表明了其對員工的重視和關懷。正是這種以員工為本的理念，使得京東能夠持續(xù)構(gòu)建核心競爭力，實現(xiàn)業(yè)績的不斷提升。在今年的11.11活動中，京東再次創(chuàng)下了新高，購物用戶數(shù)同比增長超過20%，這無疑是對京東員工努力的最好回報。
