【ITBEAR】9月27日消息，在當今多變的社會背景下，Z世代與千禧一代正積極重塑職場與生活的界限。德勤的最新全球調(diào)研報告深入剖析了這兩代人群的未來觀念，涵蓋了環(huán)境可持續(xù)性、生成式AI技術(shù)、工作新模式以及心理健康等多個層面。
環(huán)境可持續(xù)性已成為Z世代和千禧一代的核心價值觀之一。他們通過減少飛行、采納素食及購買電動車等實際行動，致力于推動全球氣候議題的進展。不僅如此，他們還愿意為環(huán)保產(chǎn)品支付更高的價格，并在職場中積極倡導和實施綠色政策。
隨著生成式AI技術(shù)的崛起，這兩代人對未來工作市場的看法也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。他們對AI技術(shù)充滿期待，同時也清醒認識到其可能帶來的就業(yè)挑戰(zhàn)，如崗位流失和技能不匹配等。為應對這些變化，他們正通過學習新技能來提前做好準備。
在工作模式方面，Z世代和千禧一代高度看重工作與生活的和諧平衡。他們更傾向于選擇那些提供彈性工作安排的雇主，并認為理想的工作環(huán)境應包含良好的學習與發(fā)展機會。同時，他們也強調(diào)雇主應關注員工的心理健康，并營造一個支持個人成長與發(fā)展的工作氛圍。
心理健康問題同樣受到這兩代人的重視。他們期望在工作中獲得更多支持和理解，以維護自身的心理福祉。他們認為，一個健康的工作環(huán)境應當包括開放討論心理健康問題的氛圍以及來自管理層的支持。
Z世代和千禧一代正以其獨特的價值觀和行動力量，影響著職場與社會的未來走向。他們的關注點和期望不僅為雇主提供了新的思考角度，也為整個社會帶來了積極的變化。
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