【ITBEAR】9月27日消息，騰訊近日對其員工職業(yè)發(fā)展管理制度進(jìn)行了重要更新，旨在適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境以及公司發(fā)展的新階段。據(jù)內(nèi)部通知顯示，此次更新涉及職級的顯示、停留時間、職業(yè)發(fā)展路徑以及職級評審的準(zhǔn)則等多個方面。
騰訊決定隱藏員工的專業(yè)職級信息，這一舉措意在減少對職級的過度關(guān)注，倡導(dǎo)更為平等和務(wù)實的職場文化。未來，在企業(yè)微信中，將不再公開顯示員工的專業(yè)職級，而是更注重工作本身的意義和價值。同時，管理職級也將調(diào)整為相應(yīng)組織或業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，以進(jìn)一步體現(xiàn)實際工作職責(zé)。
騰訊還統(tǒng)一了所有職級的最短停留時間為1年。此前，8級及以下職級的停留時間要求為0.5年，現(xiàn)已延長至1年，與其他職級保持一致。這一調(diào)整旨在為員工提供更為穩(wěn)定和持續(xù)的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，同時保留特殊申報通道，以激勵作出特殊貢獻(xiàn)的員工。
在職業(yè)發(fā)展路徑方面，騰訊鼓勵員工進(jìn)行橫向發(fā)展。除了傳統(tǒng)的縱向職級晉升外，員工還可以選擇橫向轉(zhuǎn)換不同的專業(yè)通道，或者在專業(yè)與管理之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換。這一政策刷新了轉(zhuǎn)換的原則和具體規(guī)則，為員工提供了更多元化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
最后，在職級評審方面，騰訊將嚴(yán)格執(zhí)行陽光準(zhǔn)則，加大對違規(guī)造假行為的處罰力度。此舉旨在提升職級評審的公平性和嚴(yán)肅性，確保評估過程的公正和透明。
騰訊此次更新員工職業(yè)發(fā)展管理制度，旨在打造一個更加簡單、平等且充滿機(jī)會的工作環(huán)境，以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛能，共同推動公司的發(fā)展。
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