【ITBEAR】9月3日消息，近期，研究服務(wù)機構(gòu)exechange.com發(fā)布了一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)，揭示了今年Russel 3000指數(shù)企業(yè)中高管離職的異常現(xiàn)象。據(jù)悉，今年共有191名CEO離職，其中74名屬于被解雇或被動離職，成為自2017年以來高管離職人數(shù)之最。
這一趨勢中，星巴克CEO Laxman Narasimhan的離職尤為引人注目。市場觀察人士認(rèn)為，這可能預(yù)示著美國企業(yè)對印度裔CEO的一次重大調(diào)整。Narasimhan的離職評分接近被解雇的評級，引發(fā)了外界對印度裔高管在美國企業(yè)界地位的廣泛討論。
據(jù)ITBEAR了解，Narasimhan的離職并非個例，此前已有多家媒體報道指出，包括谷歌、Twitter在內(nèi)的科技巨頭也在計劃對印度裔高管進行“清理”。這一現(xiàn)象引發(fā)了人們對印度裔高管在美國職場生態(tài)中角色的深入思考。
值得一提的是，印度人在硅谷的職場發(fā)展中一直表現(xiàn)出強烈的團結(jié)意識。他們通過建立印度企業(yè)家協(xié)會等組織，積極搭建人際關(guān)系網(wǎng)，為培養(yǎng)下一代印度企業(yè)家積蓄力量。目前，該協(xié)會已在全球多個國家設(shè)立分支機構(gòu)，并擁有大量會員。
然而，這種職場策略也引發(fā)了一些爭議。例如，有觀察指出，印度裔高管在晉升后往往會大量招聘印度同胞，這種做法在一定程度上可能影響了職場的多樣性和公平競爭。
此外，IBM現(xiàn)任印度CEO Arvind Krishna近期的一項決策也引發(fā)了廣泛關(guān)注。他決定關(guān)閉中國研發(fā)部門并裁撤大量中國員工，同時增加IBM在印度的崗位。這一舉措不僅引發(fā)了關(guān)于全球職場布局的討論，也進一步加劇了人們對印度裔高管決策走向的關(guān)注。
總體來看，今年Russel 3000指數(shù)企業(yè)中高管離職的異常情況，特別是印度裔CEO的離職潮，無疑給美國企業(yè)界帶來了新的挑戰(zhàn)和思考。未來，這些企業(yè)將如何調(diào)整高管結(jié)構(gòu)，以及印度裔高管將如何應(yīng)對這一職場變革，都值得我們持續(xù)關(guān)注。
