【ITBEAR科技資訊】7月16日消息，近日有關(guān)OPPO裁撤華為系員工的消息引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)芯流智庫報道，自去年下半年OPPO在內(nèi)部推動“華為化渠道改革”以來，全國地區(qū)的各個代理公司、工廠已經(jīng)在年底全部裁撤了華為系員工。
對此，OPPO 官方回應(yīng)新浪科技稱：這一言論是涉企虛假不實信息，以此假設(shè)為基礎(chǔ)的報道均不成立。
但不可否認的是，OPPO曾在2019年后大批量招收“華為系員工”，旨在借鑒華為的渠道體系——大客戶模式。該模式通過各省分公司覆蓋全國經(jīng)銷商，以提高統(tǒng)籌效率和保證利潤。然而，芯流報道指出，這種改革在實踐中暴露出極大的問題。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，華為的大客戶模式與OPPO現(xiàn)有的二級經(jīng)銷商模式存在顯著的利益沖突。OPPO長期以來與二級經(jīng)銷商建立了深厚的合作關(guān)系，這種關(guān)系甚至可以追溯到公司早期面臨困境時經(jīng)銷商的鼎力支持。因此，改革面臨著巨大的阻力和挑戰(zhàn)。
此外，華為員工在OPPO內(nèi)部往往需要組建華為系班底才能充分發(fā)揮作用，這與OPPO員工的風(fēng)格存在較大差異。這種文化差異可能導(dǎo)致團隊之間的摩擦和不合，進一步加劇了改革的難度。
據(jù)報道，從去年年中開始，OPPO在內(nèi)部進行了自查行動，要求每位涉事員工自查并報告非正規(guī)報銷和請假情況。此次自查導(dǎo)致了大量華為系員工的裁撤，而對OPPO老員工的處罰則相對較輕。這并非因為涉事OPPO老員工數(shù)量少，而是因為公司對其的處罰力度相對較為寬松。
