【ITBEAR科技資訊】6月24日消息，近日，一起關(guān)于亞馬遜員工權(quán)益的訴訟案引起了廣泛關(guān)注。據(jù)The Verge報(bào)道，美國國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)(NLRB)已對位于西雅圖的亞馬遜公司提起訴訟，指控其“非法懲戒并解雇了一名員工”。這名員工曾積極參與組織去年5月的罷工活動(dòng)，以抗議亞馬遜去年初推行的新復(fù)工政策。
該事件的導(dǎo)火線可以追溯到2023年2月，當(dāng)時(shí)亞馬遜CEO安迪·賈西通過電子郵件向全體員工宣布了新的復(fù)工準(zhǔn)則。根據(jù)新政策，從2023年5月1日起，大多數(shù)員工需每周在辦公室至少工作三天，而銷售人員和客戶支持人員等特定職位則不受此限制。這一變化引發(fā)了員工的不滿。隨后的5月至6月期間，數(shù)千名員工簽署了反對這一新規(guī)定的請?jiān)笗?，并舉行了罷工。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，NLRB的投訴指出，亞馬遜在其內(nèi)部的Chime系統(tǒng)上“訊問”了員工關(guān)于罷工的情況。而涉事員工在罷工后被列入績效改進(jìn)計(jì)劃，面臨離職的選擇。若簽署離職協(xié)議，該員工將獲得相當(dāng)于九周工資的遣散費(fèi)。亞馬遜對此投訴的回應(yīng)指出，該員工的離職與其對復(fù)工政策的反對無關(guān)，而是由于其長期的工作表現(xiàn)不佳。
這起訴訟不僅揭示了亞馬遜內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的緊張，也反映了在疫情背景下，企業(yè)對于復(fù)工政策的調(diào)整可能引發(fā)的員工反彈。NLRB的介入顯示了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對于維護(hù)員工權(quán)益的決心，而亞馬遜的回應(yīng)則體現(xiàn)了公司在處理此類敏感問題時(shí)的策略。此案的進(jìn)一步發(fā)展將受到業(yè)界的密切關(guān)注。
