【ITBEAR科技資訊】4月15日消息，三星，這家曾以其果斷領(lǐng)導(dǎo)力在存儲(chǔ)芯片、顯示器和移動(dòng)設(shè)備等高利潤行業(yè)確立統(tǒng)治地位的公司，如今似乎正在經(jīng)歷一場戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。據(jù)ITBEAR科技資訊了解，三星高層目前更傾向于采取一種更為謹(jǐn)慎和避免風(fēng)險(xiǎn)的策略，即便面臨著日益加劇的商業(yè)挑戰(zhàn)以及逐漸落后于競爭對手的局面。
在三星的所有關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域，挑戰(zhàn)可謂層出不窮。一方面，由于繼承人面臨法律糾紛，重大戰(zhàn)略決策被推遲，使得三星在市場競爭中處于被動(dòng)地位。另一方面，三星在近年來缺乏大規(guī)模的并購活動(dòng)，這也使其在與其他科技巨頭的競爭中顯得力不從心。
近日日經(jīng)新聞的一篇報(bào)道揭示了三星內(nèi)部的一種現(xiàn)象。一位三星研發(fā)人員表示，當(dāng)他向直接上司提出一個(gè)可以提高產(chǎn)量的新建議時(shí)，卻遭到了拒絕。上司的理由是“因?yàn)闆]有先例，我們無法批準(zhǔn)你的改進(jìn)提案”。這位員工坦言，雖然三星提供了“最高水平的薪酬”，但他發(fā)現(xiàn)自己過去幾年在三星的工作中，無法真正投入到自己熱愛的研發(fā)項(xiàng)目中。
這種規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的傾向，或許與三星高層管理人員的任期制度有關(guān)。據(jù)悉，三星最資深的經(jīng)理人通常只簽訂為期一年的合同，若無法在合同期內(nèi)完成既定目標(biāo)，他們的合同將不會(huì)得到續(xù)簽。在這種壓力下，管理層往往更傾向于追求短期業(yè)績，而忽視了長期的研發(fā)和創(chuàng)新投入。
與此同時(shí)，三星的競爭對手們正在積極尋求創(chuàng)新。例如，韓國SK海力士就積極采納新想法，并在高速內(nèi)存領(lǐng)域取得了豐厚回報(bào)，成功領(lǐng)先于三星。面對競爭對手的強(qiáng)勁勢頭，三星現(xiàn)在正急于追趕。
此外，三星在其他業(yè)務(wù)板塊也面臨著不小的挑戰(zhàn)。盡管三星曾設(shè)定目標(biāo)要在2030年成為全球系統(tǒng)芯片領(lǐng)導(dǎo)者，但目前看來，這一目標(biāo)似乎還遙不可及。三星不僅落后于臺(tái)積電等業(yè)界巨頭，而且隨著美國政府為英特爾等公司提供數(shù)十億美元的資助以建立代工業(yè)務(wù)，三星面臨著進(jìn)一步的市場壓力。同時(shí)，來自中國的競爭對手也在三星的四大主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域——家用電器、智能手機(jī)、芯片和顯示器——持續(xù)施加壓力。
曾經(jīng)的三星，以其敏銳的市場洞察力和不懈的創(chuàng)新精神，成功引領(lǐng)了多個(gè)行業(yè)的發(fā)展。然而，如今的三星似乎正在逐漸失去這種創(chuàng)新精神和對市場變化的敏感度。對于三星來說，如何在避免風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，重拾昔日的創(chuàng)新精神，將成為其未來能否繼續(xù)保持領(lǐng)先地位的關(guān)鍵。
