【ITBEAR科技資訊】9月21日消息，高通上海公司即將展開一輪大規(guī)模裁員計劃，著重瞄準無線業(yè)務研發(fā)部門。據(jù)知情人士透露，此次裁員方案已經(jīng)初步確定，普通員工(包括新入職員工)將享有N+4的補償標準，而對于那些資深員工，他們將獲得N+7的補償，而且沒有三倍封頂限制。
高通上海的裁員計劃似乎與其不盡如人意的業(yè)績有關。根據(jù)最新一季的財報數(shù)據(jù)，高通手機芯片業(yè)務的營收下降了25%，僅為52.6億美元，對公司整體營收造成了顯著沖擊。此外，受到疫情和宏觀經(jīng)濟下行的影響，企業(yè)普遍面臨著收入和利潤的下滑，因此成本控制和效率提升成為了不可避免的選擇。為了應對市場波動和風險挑戰(zhàn)，眾多企業(yè)都通過優(yōu)化組織結構和人力資源配置來調(diào)整自身。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，裁員對于企業(yè)來說并非一味的消極舉措，而是為了實現(xiàn)更合理的資源分配和更有效的管理模式，從而提高競爭力和創(chuàng)新力。正如在今年初阿里巴巴所進行的組織架構調(diào)整中，該公司選擇提拔了更多有潛力的年輕員工，以推動創(chuàng)新。高通上海的裁員計劃也有望有助于調(diào)整公司的整體戰(zhàn)略和管理模式，提高企業(yè)的運營效率。
需要注意的是，高通上海并非孤例。近期，諸如亞馬遜、谷歌母公司Alphabet和微軟等多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛傳出裁員消息。僅今年1月，亞馬遜裁員1.8萬人，Alphabet裁員1.2萬人，微軟則裁員約1萬人。這一趨勢顯示，全球范圍內(nèi)的企業(yè)都在面對經(jīng)濟不確定性和市場競爭加劇的挑戰(zhàn)，因此不斷優(yōu)化自身以適應變化已成為當務之急。
