【ITBEAR科技資訊】8月18日消息，美國當?shù)貢r間周四，meta(前Facebook)發(fā)布了一項新的內(nèi)部政策，對員工的復崗要求進行了更嚴格的規(guī)定。據(jù)了解，該政策強調(diào)了員工在辦公室的出勤情況，不同于此前公司提倡的遠程工作。
根據(jù)內(nèi)部信件，所有被分配到辦公室工作的員工都將被要求在辦公室工作，或每周至少有三天進行面對面的工作。對于已經(jīng)獲得完全遠程工作批準的員工，他們則不需要遵守這一新政策。洛里·戈勒，meta的人力資源主管，在公司內(nèi)部論壇Workplace上寫道，新政策的目標是確保員工的出勤情況得到嚴格監(jiān)督，這也將成為保證公平和有效的核心手段。
戈勒在信中強調(diào)，問責制將起到關(guān)鍵作用，每月會有經(jīng)理對員工的出勤情況進行跟進。如果員工多次未能遵守規(guī)定，他們可能會面臨紀律處分，甚至失去工作。此外，根據(jù)當?shù)胤珊蛣趧游瘑T會的要求，管理人員將每月審查員工的出勤情況，以確保員工的遵守情況。這一政策變化是在meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格開始公開贊揚辦公室工作的優(yōu)勢后發(fā)布的。
【ITBEAR科技資訊】了解到，此前在今年6月，meta曾發(fā)布過一份復崗政策，要求員工從美國勞動節(jié)假期后開始逐漸返回辦公室。然而，這一次的政策更新更加強調(diào)員工的辦公室出勤情況，將出勤時間少于3天的員工列為需要關(guān)注的對象。值得注意的是，盡管公司依然允許一部分員工繼續(xù)遠程工作，但總體來說，meta的政策在鼓勵員工回到辦公室方面顯得更加堅定。
在這個政策的背景下，meta也在積極推進其元宇宙計劃，這個計劃被認為將會改變?nèi)藗兊臄?shù)字體驗、社交互動以及工作方式。盡管元宇宙的發(fā)展仍在初期階段，但它可能會對公司的工作文化和員工的日常工作產(chǎn)生深遠的影響。
