【ITBEAR科技資訊】8月11日消息，隨著全球疫情逐漸趨穩(wěn)，社交媒體巨頭meta(前Facebook)開始展現(xiàn)出對其招聘策略的重大轉(zhuǎn)變。經(jīng)過一段波瀾起伏的人事調(diào)整，公司正在尋求重新雇傭之前被裁員的員工，著重放眼于技術(shù)和工程崗位。
在疫情肆虐的過去幾年中，meta進(jìn)行了大規(guī)模的人員招募，員工數(shù)量在短短兩年時(shí)間內(nèi)增長近一倍。然而，隨著形勢逐漸好轉(zhuǎn)，公司不得不應(yīng)對全球廣告業(yè)務(wù)下滑和市場不確定性，于去年11月宣布了首次大規(guī)模裁員，超過1.1萬名員工失去了工作，占公司總員工數(shù)的13%。這也是meta成立以來第一次如此規(guī)模的人員裁減。
今年早些時(shí)候，公司繼續(xù)推進(jìn)裁員計(jì)劃，將裁員規(guī)模擴(kuò)大到1萬人，同時(shí)凍結(jié)了5000個(gè)空缺職位的招聘，并取消了一系列低優(yōu)先級的項(xiàng)目。這一輪裁員在今年5月底結(jié)束，使得meta的員工總數(shù)減少了驚人的四分之一。
然而，近日，據(jù)ITBEAR科技資訊了解，meta正邁出了讓人矚目的一步，即重新聘請之前被解雇的員工重返公司。這一舉動(dòng)主要集中在技術(shù)和工程領(lǐng)域，公司似乎希望以這種方式強(qiáng)調(diào)其對技術(shù)人才的需求。根據(jù)了解，自去年11月以來被meta解雇的員工有機(jī)會(huì)通過專門的“校友門戶”申請空缺職位，這一舉措為曾經(jīng)的員工們打開了一扇重返公司的門。
總之，meta的招聘策略變化標(biāo)志著公司對未來的調(diào)整和發(fā)展。經(jīng)歷了裁員的洗禮，公司似乎希望通過重新聘用部分曾經(jīng)的員工，繼續(xù)在技術(shù)領(lǐng)域保持競爭力。這一舉措不僅對于那些曾經(jīng)離開的員工來說是一次新的機(jī)會(huì)，也為meta在技術(shù)創(chuàng)新的道路上邁出了新的一步。
