【ITBEAR科技資訊】05月30日消息，近年來，美國科技企業(yè)受到疫情沖擊和全球經(jīng)濟(jì)停滯等多重因素的影響，不得不采取大規(guī)模裁員措施，導(dǎo)致員工們面臨薪資下降的現(xiàn)實(shí)。這一情況引發(fā)了美國科技行業(yè)從業(yè)者對高薪時代是否即將終結(jié)的擔(dān)憂。最近，在匿名求職網(wǎng)站Blind上舉行的一項調(diào)查吸引了超過14400名用戶的參與。其中51.7%的用戶認(rèn)為科技行業(yè)已經(jīng)走到了一個時代的盡頭。他們討論的焦點(diǎn)之一是科技行業(yè)年薪50萬美元的工作是否會消失。據(jù)ITBEAR科技資訊了解，一位甲骨文員工在帖文中表示，2019年至2022年期間，項目經(jīng)理的總薪酬可以達(dá)到50萬美元，軟件開發(fā)工程師的平均薪酬為35萬美元，招聘人員的年薪則可達(dá)到20萬美元。而相比之下，2015年時只有下屬超過100人的總監(jiān)才能獲得50萬美元的年薪。
此外，也有一些科技企業(yè)員工對未來發(fā)展保持樂觀態(tài)度，但他們也認(rèn)為目前的不合理高薪難以持續(xù)下去。一位在亞馬遜工作的用戶寫道：“科技行業(yè)仍然非常賺錢。薪酬會保持不變，但不合理的高薪已經(jīng)不復(fù)存在。我感覺，meta、谷歌等公司不會再向目前賺20萬美元的候選人開出50萬美元的薪酬。”
報道稱，在美國，大型科技公司的員工薪酬普遍高于其他行業(yè)。然而，據(jù)ITBEAR科技資訊了解，一些報道稱，美國大型科技公司正通過裁員來降低新員工的平均薪酬。近期，包括meta、谷歌和微軟等公司紛紛進(jìn)行規(guī)模上千人的裁員行動。
盡管未來對于科技行業(yè)的薪資走向存在不確定性，但隨著市場環(huán)境的變化和公司策略的調(diào)整，高薪時代可能已經(jīng)邁向尾聲?？萍夹袠I(yè)或?qū)⑦M(jìn)入薪酬平衡的新階段，這對于行業(yè)發(fā)展和員工的職業(yè)規(guī)劃都提出了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
