【ITBEAR科技資訊】4月14日消息，亞馬遜薪酬委員為亞馬遜的支付行為進(jìn)行辯護(hù)，并拒絕了股東關(guān)于為股票獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置績效基準(zhǔn)的建議。亞馬遜在最近的代理聲明中表示，股東對于CEO賈西和其他高管近幾年獲得的股票獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)模和行權(quán)計(jì)劃越發(fā)擔(dān)憂。賈西2021年出任亞馬遜CEO時(shí)獲得了2.12億美元股票獎(jiǎng)勵(lì)，行權(quán)期跨度達(dá)到10年。
亞馬遜去年也與投資者會(huì)面，討論高管薪酬政策。所以這至少是該公司連續(xù)第二年會(huì)見投資者，聽取他們對薪酬政策的擔(dān)憂。亞馬遜表示，委員會(huì)不會(huì)通過設(shè)置短期績效條件來安撫短期的批評，而是會(huì)讓管理層專注于對長期股東價(jià)值有益的項(xiàng)目，因?yàn)檫@符合股東的利益。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，亞馬遜的薪酬委員會(huì)認(rèn)為，股東對于高管薪酬的擔(dān)憂過于關(guān)注短期利益，而忽視了長期價(jià)值。因此，委員會(huì)不會(huì)設(shè)立短期績效條件，而是會(huì)鼓勵(lì)高管在長期內(nèi)實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值。亞馬遜在代理聲明中說，讓管理層專注于對長期股東價(jià)值有益的項(xiàng)目才最符合股東的利益。
