9 月 9 日消息，隨著科技的不斷發(fā)展，許多科技公司的科技創(chuàng)新開始對社會產(chǎn)生影響。在此背景下，出現(xiàn)了“負(fù)責(zé)任創(chuàng)新”這一概念，其主要內(nèi)容是將企業(yè)的社會責(zé)任同技術(shù)創(chuàng)新密切結(jié)合，從倫理角度有效評估和影響技術(shù)創(chuàng)新的各個環(huán)節(jié)，以保證技術(shù)創(chuàng)新成果的可持續(xù)性和社會可接受性。
據(jù)《華爾街日報》今日報道，Facebook 母公司 meta 已經(jīng)解散了其幾年前成立的負(fù)責(zé)任創(chuàng)新團隊，該團隊曾是 meta 公司解決產(chǎn)品潛在負(fù)面問題的重要一環(huán)。據(jù)悉，meta 的負(fù)責(zé)任創(chuàng)新團隊由數(shù)十名工程師、倫理學(xué)家和其他人員組成，他們與公司內(nèi)部的產(chǎn)品團隊、公司外的隱私專家、學(xué)者和用戶合作，以發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品(包括 Facebook 和 VR 頭顯)的長期問題，并采取行動防止?jié)撛谪?fù)面影響變?yōu)楝F(xiàn)實。
meta 發(fā)言人 Eric Porterfield 表示，meta 公司仍致力于實現(xiàn)負(fù)責(zé)任創(chuàng)新，但公司認(rèn)為更應(yīng)該讓每個產(chǎn)品部門處理自己的問題，而不是讓一個團隊解決整個公司的負(fù)責(zé)任創(chuàng)新相關(guān)的問題。對于該團隊的人員，他表示其中大多數(shù)團隊成員都將繼續(xù)在 meta 其他部門從事類似的工作，但不保證所有人都能夠留下了。該發(fā)言人還表示，meta 公司認(rèn)為產(chǎn)品設(shè)計資源最好花在解決具體問題的團隊上。
前 meta 公司員工、責(zé)任創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人 Zvika Krieger 接受采訪時表示，負(fù)責(zé)任創(chuàng)新團隊得到了 meta 公司前首席技術(shù)官 Michael Schroepfer 的特別支持，但后者去年宣布離職。對于該負(fù)責(zé)任創(chuàng)新團隊的具體工作成果，他表示該團隊促進了不讓 Facebook 的約會 App 提供按種族過濾搜索結(jié)果的決定。
IT之家了解到，今年 9 月 5 日，愛爾蘭數(shù)據(jù)隱私監(jiān)管機構(gòu)的一位發(fā)言人表示，在對社交網(wǎng)絡(luò) Instagram 處理兒童數(shù)據(jù)的情況進行調(diào)查后，愛爾蘭數(shù)據(jù)隱私監(jiān)管機構(gòu)已同意對其處以創(chuàng)紀(jì)錄的 4.05 億歐元(約 27.82 億元人民幣)罰款。
具體來說，Instagram 允許這些兒童用戶運營商業(yè)賬戶，促使他們公開電話號碼和 / 或電子郵件地址，這涉嫌違反歐盟《通用數(shù)據(jù)保護條例》(GDPR)。
