據(jù)報道，meta要求工程經(jīng)理明確并清退表現(xiàn)最差的員工，以此在經(jīng)濟下滑中控制成本。當?shù)貢r間周五，meta工程主管馬赫-薩巴(Maher Saba)向工程經(jīng)理發(fā)送備忘錄，敦促他們明確各自團隊中“需要支持”的員工，并在周一下午5點前將名單上報到內(nèi)部人力資源系統(tǒng)。
“如果你的直接下屬存在惰性或者表現(xiàn)不佳，那他們就不是我們需要的人，他們無法適應(yīng)這家公司?！彼_巴寫道，“作為管理者，你不能允許無法對meta做出積極貢獻人留在公司?！?/p>
除了這份備忘錄外，meta高管還發(fā)送了多條信息，要求下屬關(guān)注壓縮成本的必要性，以便幫助這家社交媒體巨頭應(yīng)對數(shù)字廣告業(yè)務(wù)的停滯不前，為其開拓虛擬現(xiàn)實業(yè)務(wù)提供助力。這一消息令許多員工感到震驚，他們擔(dān)心meta可能會開展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。
一位知情人士說：“看到這條消息后，大家的反應(yīng)是，此舉是為了形成一整套‘績效提升計劃’，并有可能引發(fā)大規(guī)模裁員?！?/p>
meta尚未對此置評。
meta原名Facebook，這家社交媒體巨頭經(jīng)過多年的發(fā)展獲得了大量數(shù)字廣告營收，并成為各類企業(yè)針對細分用戶發(fā)布定向營銷信息的必備平臺。之前，由于越來越多的廣告主將營銷預(yù)算轉(zhuǎn)向線上，希望接觸到因為疫情而大幅增加居家時間的用戶，使得meta和其他社交媒體公司從疫情中獲益。
但由于meta的社交媒體業(yè)務(wù)面臨威脅，其股價自年初以來下跌近52%。蘋果對iPhone應(yīng)用開發(fā)商實施新的隱私政策，希望減少他們對用戶數(shù)據(jù)的收集。這也迫使meta旗下的Facebook等應(yīng)用必須征得用戶的同意，才能以發(fā)布定向廣告為由追蹤他們的上網(wǎng)活動。然而，很多用戶都拒絕被追蹤。
去年最后三個月，meta的日活躍用戶出現(xiàn)公司18年歷史上的首次減少，導(dǎo)致股價暴跌。雖然該公司的用戶增長數(shù)據(jù)在今年初保持穩(wěn)定，但其高管卻警告稱，他們面臨TikTok等社交網(wǎng)絡(luò)新星發(fā)起的嚴峻挑戰(zhàn)。
為了爭奪競爭激烈的市場，meta也在積極推廣Reels短視頻服務(wù)。該公司CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)也表示，他們可以像變現(xiàn)News Feed一樣變現(xiàn)這款產(chǎn)品。meta還試圖將公司的未來押注到元宇宙——這個詞指的是通過虛擬現(xiàn)實或增強現(xiàn)實技術(shù)訪問的一種沉浸式的虛擬環(huán)境。
據(jù)媒體報道，扎克伯格本月在全員電話會議上表示，并非所有員工都符合meta的標準，有的人可能會因為即將到來的經(jīng)濟下滑而自愿離開。扎克伯格還對員工表示，meta計劃將今年的工程師招聘計劃壓縮至少30%。
“如果非要讓我判斷，我認為這或許是我在最近的歷史上看到的最嚴重的下滑之一?！痹瞬駥T工說，“從現(xiàn)實角度來講，或許有不少人不應(yīng)該留在公司?！?/p>
meta的緊縮策略也折射出硅谷其他企業(yè)的困境。經(jīng)過10年的繁榮后，風(fēng)險投資家和老牌科技企業(yè)都在壓縮投資，縮減員工規(guī)模。根據(jù)科技行業(yè)裁員追蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)，今年年初以來，有超過300家創(chuàng)業(yè)公司裁員，影響人數(shù)超過5萬人。
