摘要：對于很多職場女性來說，職場也許已經不能滿足她們的需求，她們想要的更多，就是通過自己的創(chuàng)業(yè)去獲得更好的一個發(fā)展。但是又擔心自己的不足之處，創(chuàng)業(yè)一直沒有推進。
對于很多職場女性來說，職場也許已經不能滿足她們的需求，她們想要的更多，就是通過自己的創(chuàng)業(yè)去獲得更好的一個發(fā)展。但是又擔心自己的不足之處，創(chuàng)業(yè)一直沒有推進。其實，告訴大家，不要總是盯著自己的劣勢，要多多看看自己的優(yōu)勢。那么，女性創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢表現在哪些方面?
女性創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢：
都說女人敏感，但其實那是一種善于察言觀色、發(fā)現細枝末節(jié)變化的能力，如果老公出軌，女人往往能通過各種蛛絲馬跡發(fā)現端倪，大到行蹤的變化，小到語氣的變化。這是因為女人和男人的心思構成是不一樣的，所以女人往往更善于溝通，更善于傾聽，更善于挖掘每個人的期待，體恤每個人的困難，聆聽大多數人的意見，最后再自己做決定。
而維系一個龐大的組織運作中，女人又是協(xié)調組織的高手，有條理的系統(tǒng)化的統(tǒng)籌工作安排，分配任務，制定優(yōu)先級。創(chuàng)業(yè)當然不是一個人的孤軍奮戰(zhàn)，能把組織的力量發(fā)揮到極致，才能真的取得最后的勝利。
女人也善于鼓勵他人，對于團隊內部來講，合伙人屬于有能力有干勁型的，只要讓他沖就可以了，不用鼓勵也跑的快;核心骨干有能力但是經常需要打氣，讓他把能力轉化成對業(yè)務的巨大貢獻;普通員工需要通過培訓和打氣，幫助其成長為核心骨干，提示技能和眼界。
女人可以利用偶爾示弱的手段，尋求幫助，獲取資源。有投資人問過我，去跟一些合作伙伴談判的時候，會不會受限于女人的身份會有所施展不開?其實倒是完全沒有，反倒是偶爾可以利用示弱的方式，讓對方主動萌生要拉你一把的沖動。
在創(chuàng)業(yè)這項通常被認為是“男性事業(yè)”的活動中，女性也未必沒有自身的優(yōu)勢。心理學研究表明，細致認真、感情細膩、富有同情心、想象力發(fā)達等，通常是女性的優(yōu)點。在商業(yè)中，這些特質就表現為注重感性、體驗、客戶關系等等，而這又正好契合了第三產業(yè)對人才的要求。
因而，女性往往更適合在第三產業(yè)進行創(chuàng)業(yè)。這種說法也與實際情況相符。實證結論顯示，女性創(chuàng)業(yè)的所在行業(yè)多集中于批發(fā)零售、商業(yè)服務、餐飲、教育、健康等第三產業(yè)服務行業(yè)。
但是女性創(chuàng)業(yè)除了這些優(yōu)勢以外，還需要對自身進行一個調整，讓自己的劣勢也能變成自己的優(yōu)勢。下面小編分享幾點：
1、女性創(chuàng)業(yè)最重要的一點是要有創(chuàng)意。打個比方說，即使你是把5萬塊用做旅游，你也可以把它轉換成一種創(chuàng)業(yè)的途徑，比如你可以拍照片、寫游記，然后賣給時尚雜志的旅游版換銀子，你還可以發(fā)掘當地的特產或好看的衣服首飾，然后在易趣開個店……
2、成功意識。創(chuàng)業(yè)的成功，首先取決于有沒有成功的欲望，這是成才與成功應具備的先決條件和內在素質，正所謂“不想當將軍的兵不是好士兵”。本就不是一回事。
3、很多女人都有創(chuàng)業(yè)的夢想。但大抵只是做過一些調查，整理一些資料，然后都以缺少志同道合的伙伴、資金不足、精力不足、經驗不足等種種理由而夭折。成功，貴在持續(xù)的激情。
關于“「女性創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢」表現在哪些方面?”的全部就到這里了，可見女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢還是比較的多的，可以繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，把劣勢轉變?yōu)閮?yōu)勢，這樣創(chuàng)業(yè)也就沒那么難了。獨有的優(yōu)勢對于女性來說，在戰(zhàn)場上也許能發(fā)揮出最有效的力量，讓成功變?yōu)橛锌赡堋?/p>
