又到了每年金三銀四的招聘旺季，職場跳槽日漸成為白領(lǐng)和金領(lǐng)工作之外的重要話題。人才流動是各行業(yè)都十分關(guān)心的話題。過往一年的職場人才流動方向往往對春季職場招聘的影響最為突出。
近日，國內(nèi)最大的實名制商務(wù)社交平臺脈脈旗下的脈脈數(shù)據(jù)研究院策劃并發(fā)布了“2018全行業(yè)人才遷徙”系列專題報告，報告深入探究互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信電子、新零售、人工智能等行業(yè)的人才流動趨勢和特點。
據(jù)了解，本次發(fā)布的報告為系列報告的第一篇。在這一篇中，不僅對位居中國最大互聯(lián)網(wǎng)體量的BAT的人才流動做了說明，也對行業(yè)獨角獸如滴滴出行等的人才流動情況進行了介紹。
從脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，2017年，在國內(nèi)一流的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，滴滴出行最受職場人士青睞。全年人才的流入和流出差額最高，在流入總?cè)藬?shù)中，百度、美團點評和京東位居前三，是滴滴出行的主要人才流入企業(yè)。而從滴滴出行流出的人才則主要去往騰訊、百度和美團點評，但是離開總?cè)藬?shù)遠遠小于入職總?cè)藬?shù)，員工穩(wěn)定性相對較高。
再從BAT三家的情況來看，三巨頭中，阿里巴巴的人才主要流向騰訊、騰訊主要流向百度和阿里巴巴，百度則主要流向騰訊和阿里巴巴。阿里巴巴略微領(lǐng)先，三家整體保持相對穩(wěn)定，百度略輸一籌?；蛟S從另一個角度上講，騰訊和阿里巴巴的員工忠誠度要高于弱勢的百度，比較難挖。騰訊和阿里巴巴這幾年連續(xù)走高的市值，與百度市值確實形成了冰火兩重天。
與此同時，風(fēng)雨飄搖的樂視給各大互聯(lián)網(wǎng)公司提供了大批的人才庫。公開資料顯示，2016年樂視新增5000多名員工，人員擴張速度業(yè)界罕見;但2017年處于風(fēng)暴眼中的樂視系裁員或解約達上千人，其中某些部門被整體裁員。樂視員工都在紛紛逃亡其他互聯(lián)網(wǎng)公司，尋求自救。從脈脈研究院發(fā)布的報告來看，樂視成為了主要的人才流失企業(yè)。人才主要流向美團點評、百度和京東。并且，從樂視流出的員工數(shù)量相比較其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，差值相差幾倍。
另一個層面，各大互聯(lián)網(wǎng)公司員工跳槽最愛去的公司是美團點評、今日頭條。迅速擴張的互聯(lián)網(wǎng)公司第二梯隊，成為了人們跳槽的聚寶盆，相比之下第一梯隊的BAT，在人才吸引方面卻相形見絀。
隨著互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分賽道的逐漸成長壯大，各個領(lǐng)域都涌現(xiàn)出了各自的獨角獸企業(yè)，這些企業(yè)對人才的吸引力一點也不亞于BAT，并且由于獨角獸的強勁發(fā)展勢頭，在一定程度上也給了求職者更多的想象和發(fā)展空間。2018，BAT和獨角獸在人才掠奪方面的競爭勢必更加激烈。
