易觀作為國內(nèi)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)分析公司，具有豐富的數(shù)據(jù)分析人才和數(shù)據(jù)資源。分析師作為易觀核心人才將繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)深度觀察和分析;而在大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代，機(jī)器開始接手基礎(chǔ)數(shù)據(jù)挖掘及分析，對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)人才的挖掘和培養(yǎng)，成為易觀新階段的重點(diǎn)戰(zhàn)役。
數(shù)據(jù)分析是一場(chǎng)終生的修煉，從以分析師為主，建立「易觀分析師訓(xùn)練營」的“人的時(shí)代”，到轉(zhuǎn)向智能機(jī)器分析建立「Spark實(shí)戰(zhàn)營」的“數(shù)據(jù)時(shí)代”，在人才培養(yǎng)上，易觀不遺余力得為自身儲(chǔ)備同時(shí)也為行業(yè)培養(yǎng)高精尖的技術(shù)人才。
易觀CTO郭煒
對(duì)于此次易觀“Spark實(shí)戰(zhàn)營”開營，我們對(duì)項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人易觀CTO郭煒進(jìn)行了采訪，內(nèi)容如下：
Q：易觀此次開設(shè)Spark實(shí)戰(zhàn)營的目的及意義是什么?
郭煒：隨著大數(shù)據(jù)下半場(chǎng)展開，各大企業(yè)從口頭上講大數(shù)據(jù)，實(shí)際幫助企業(yè)實(shí)際運(yùn)營的階段，具有大數(shù)據(jù)研發(fā)能力的人才成為行業(yè)炙手可熱的稀缺資源。易觀產(chǎn)品研發(fā)中心設(shè)在長沙，已經(jīng)積累部分大數(shù)據(jù)人才，但我們也發(fā)現(xiàn)長沙大數(shù)據(jù)人才稀缺的現(xiàn)狀。
一方面，易觀歡迎北上廣深和湖南籍大數(shù)據(jù)人才回流到長沙，在低房價(jià)、高收入的環(huán)境下，做國內(nèi)一流的大數(shù)據(jù)研發(fā);另一方面，易觀也在湖南布局大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)工作，調(diào)動(dòng)易觀北京產(chǎn)品創(chuàng)新中心的大數(shù)據(jù)總監(jiān)、架構(gòu)師等高級(jí)人才空降長沙，來培養(yǎng)易觀的新生力量，從中找到精英補(bǔ)充團(tuán)隊(duì)新鮮血液。
于此同時(shí)，我們也旨在培養(yǎng)長沙本地的數(shù)據(jù)從業(yè)人員，提高大數(shù)據(jù)實(shí)戰(zhàn)水平，逐步提到湖南本地大數(shù)據(jù)人員素質(zhì)，將本地大數(shù)據(jù)市場(chǎng)培養(yǎng)起來。易觀在長沙設(shè)置產(chǎn)品研發(fā)中心是公司的長久策略，提高長沙當(dāng)?shù)氐拇髷?shù)據(jù)人才素質(zhì)，從中尋找精英成為易觀的新生力量，也是易觀技術(shù)的重要戰(zhàn)略布局。
Q：Spark實(shí)戰(zhàn)營的招生來源是什么?
郭煒：實(shí)戰(zhàn)營的生源主要是各大院校的即將畢業(yè)的本科生或者研究生，同時(shí)我們也面向社會(huì)決心從事大數(shù)據(jù)技術(shù)的人員開放報(bào)名。目前生源主要來自各大院校的學(xué)生，我們希望他們經(jīng)過易觀的大數(shù)據(jù)實(shí)戰(zhàn)集訓(xùn)，能夠成為獨(dú)當(dāng)一面的大數(shù)據(jù)技術(shù)人才。
易觀Spark實(shí)戰(zhàn)營學(xué)員合影
Q：實(shí)戰(zhàn)營目前配備的師資情況如何?
郭煒：實(shí)戰(zhàn)營目前配備的師資，都是大數(shù)據(jù)行業(yè)從業(yè)8年以上的架構(gòu)師和總監(jiān)，他們都是在BAT等大公司處理過大規(guī)模的技術(shù)專家，在各自領(lǐng)域里都是獨(dú)當(dāng)一面的好手，也是從0到1建立其易觀5.2億月活大數(shù)據(jù)平臺(tái)的骨干人員。所以，整體上易觀在大數(shù)據(jù)上開展的不是訓(xùn)練營而是實(shí)戰(zhàn)營，我們會(huì)將易觀在大數(shù)據(jù)實(shí)踐當(dāng)中遇到的實(shí)際問題和心得傾囊相授，迅速提高學(xué)員的實(shí)踐水平。
當(dāng)然，實(shí)戰(zhàn)營的淘汰機(jī)制也很嚴(yán)格，學(xué)員們除了要接受基礎(chǔ)知識(shí)的轟炸之外，我們對(duì)實(shí)操的要求也很高。最終獲得易觀認(rèn)證的學(xué)員不會(huì)超過50%，能加入易觀的人員也會(huì)優(yōu)中選優(yōu)。
易觀副總裁、智慧院院長李智
Q：Spark實(shí)戰(zhàn)營將會(huì)培訓(xùn)哪些具體的知識(shí)和實(shí)踐技能?
郭煒：關(guān)于實(shí)戰(zhàn)營的培訓(xùn)內(nèi)容，會(huì)涉及LINUX SHELL、JAVA、SCALA、PHTHON基礎(chǔ)以及大數(shù)據(jù)框架介紹和發(fā)展歷史等基礎(chǔ)知識(shí)，但我們的重點(diǎn)課程是SPARK DATASET API編程、SPARK SQL編程、SPARK實(shí)時(shí)編程和SPARK MLlib編程。在具體的實(shí)踐技能方面，我們將會(huì)將強(qiáng)SPARK SQL實(shí)戰(zhàn)、SPARK實(shí)時(shí)計(jì)算實(shí)戰(zhàn)和SPARK MLlib實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練，而且實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目都是我們產(chǎn)品中真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景的進(jìn)行。
Q：本次訓(xùn)練營的學(xué)期安排是怎樣?以后的開始周期又是怎樣安排的?
郭煒：對(duì)于學(xué)期安排，目前安排總學(xué)時(shí)是8周。前兩周是概念和基礎(chǔ)課;從第3周開始學(xué)院會(huì)分派到具體項(xiàng)目組，在第3周到第8周，學(xué)員將緊跟導(dǎo)師進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，每兩天會(huì)安排一次導(dǎo)師專題知識(shí)講座，并組織一次學(xué)員知識(shí)溝通分享會(huì)，以鞏固學(xué)員知識(shí)理解、增強(qiáng)其知識(shí)應(yīng)用水平。對(duì)于實(shí)戰(zhàn)營今后的發(fā)展，我們每年都會(huì)舉辦一期，初步確定會(huì)再舉辦兩次。
Q：北京和成都有分析師訓(xùn)練營，長沙有Spark實(shí)戰(zhàn)營，請(qǐng)談?wù)勔子^的人才培訓(xùn)體系?
郭煒：易觀17年來培養(yǎng)了非常多優(yōu)秀的分析師，他們?cè)谠S多互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任要職，其中很多就來自于我們的分析師訓(xùn)練營。易觀對(duì)人才的培養(yǎng)，不僅僅是“用人”而更注重“育人”，我們目標(biāo)是在易觀體系培養(yǎng)出來的分析師、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師，將來都是可以獨(dú)擋企業(yè)一面的悍將。
從學(xué)生開始進(jìn)行系統(tǒng)化訓(xùn)練，到1-3年入職的“工程師師徒計(jì)劃”，到3-5年“專業(yè)職業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃”，直到5年以上人員的職業(yè)路線確定、管理培養(yǎng)都有一整套的人才培養(yǎng)體系。我們希望人才在易觀不僅可以學(xué)到技能，同時(shí)也能夠在易觀獲得一套方法論和相關(guān)人脈，這些硬技能和軟技能可以讓每一個(gè)經(jīng)過易觀“洗禮”的人才收益終身。
