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混改之后的中國聯(lián)通應(yīng)該誰來掌舵?

   時間:2017-07-29 08:59:49 來源:搜狐科技 作者:馬繼華 編輯:星輝 發(fā)表評論無障礙通道

據(jù)說,中國聯(lián)通的混改要落地了,方案已經(jīng)通過,正在與潛在投資者進(jìn)行討價還價,那么,混改之后的聯(lián)通應(yīng)該怎么走呢?

我想,這里面的第一個問題就是,誰來執(zhí)掌混改之后的中國聯(lián)通?

有人說,這還用問,一定還是現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),以王曉初為董事長、陸益民為總經(jīng)理的管理團(tuán)隊(duì)不會有任何變化。顯然,這樣的可能性是極大的,但是,如果從公司未來的發(fā)展來看,也許這樣的安排需要改一改。

遍觀中國社會,適合在中國聯(lián)通這潭死水給攪和開,從而奮發(fā)向上的,恐怕還真有幾個人可以做到,當(dāng)然,最合適的絕對應(yīng)該是他!

據(jù)剛剛流傳很廣的一篇文章記錄,周鴻祎曾經(jīng)“腳踢百度、拳打騰訊、鄙視阿里、順手?jǐn)囈粩嚴(yán)总姷木郑纯箟浩鹊母锩硐胍彩菑V大吃瓜群眾的心聲”,這樣的性格,顯然正是中國聯(lián)通所需要的。

周鴻祎在隨后的答復(fù)中說,“任何公司,無論是創(chuàng)業(yè)公司還是巨頭企業(yè),要打破格局、守住格局,就要有創(chuàng)新力,要建立自己的核心競爭力。”,這話怎么都聽著像對中國聯(lián)通說的。

此前,2015年3月28日,奇虎360董事長周鴻祎在2015博鰲亞洲論壇“顛覆式創(chuàng)新”跨界對話上就曾表示,中國移動要請我去當(dāng)老總,我就上網(wǎng)免費(fèi)、電話免費(fèi),真正都免費(fèi)?,F(xiàn)在看看,這不正是中國聯(lián)通現(xiàn)在的套路嗎?

曾經(jīng)何時,我們都認(rèn)為運(yùn)營商全免費(fèi)做不到,也會根本上顛覆運(yùn)營商這個行業(yè),但2017年的中國聯(lián)通推出了多款不限流量的產(chǎn)品,還免費(fèi)倒流到大王卡游戲中,這些都是周鴻祎免費(fèi)思維的延續(xù),也是其最擅長的運(yùn)營模式。

另外,中國聯(lián)通這些年最大的短板就是缺產(chǎn)品,而周鴻祎最擅長的就是做產(chǎn)品,如果將其“最小白”的產(chǎn)品理念融入到中國聯(lián)通中去,那么,我們應(yīng)該相信,中國聯(lián)通不久之后就會誕生日活5億的移動互聯(lián)網(wǎng)客戶端。

更為關(guān)鍵的是,周鴻祎最擅長凝聚人心,不管360面臨多少風(fēng)吹浪打,也不管是從當(dāng)年的3721到中國雅虎,周鴻祎都有一群好兄弟團(tuán)結(jié)在一起,這一點(diǎn),正是中國聯(lián)通所欠缺的,也是周鴻祎能給中國聯(lián)通帶來的最大資源。如果給老周足夠的權(quán)力,他可以也實(shí)行人人有股權(quán)的改造,還可以帶著員工一起去打CS,職工的收入相信會比現(xiàn)在高很多,那么,在中國聯(lián)通內(nèi)部的人氣也就會相當(dāng)?shù)淖恪?/p>

就在周鴻祎表示自己可以當(dāng)中國移動董事長后,達(dá)睿咨詢創(chuàng)始人馬繼華就曾經(jīng)分析“假如周鴻祎真的是中國移動的董事長,恐怕也就說不出這樣的話來了。中國移動是國企,而且是央企,還是萬眾矚目的考核第一央企。中國移動的負(fù)責(zé)人來自組織任命,要向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),至于上網(wǎng)和語音能不能全免費(fèi),恐怕也不是他一個人可以說了算的。有錢可以任性,有權(quán)也可以任性,可中國移動的領(lǐng)導(dǎo)人實(shí)際上既無權(quán)也無錢,憑什么如此任性?由此可以看,如果周鴻祎真的執(zhí)政中國移動,其行為方式也不會與現(xiàn)在的管理團(tuán)隊(duì)有多大差異。”

不過,時過境遷,中國聯(lián)通要混改了,國有股的成分大大下降,企業(yè)的自主權(quán)會大大的提高,如今的中國聯(lián)通掌門人可能會做到“有權(quán)任性”,這也就給周鴻祎出山掃清了障礙。

很多人一定認(rèn)為這是瞎想,連我自己都這樣認(rèn)為。但是,二十年的通信業(yè)發(fā)展,越是長期從事電信業(yè)工作的人,越是難以理解現(xiàn)在的通信發(fā)展了,越是身處其中的人越是難以自拔,甚至還因長期的拘泥于KPI而不知不覺養(yǎng)成了慣性思維卻不自知。這個時刻,需要的是全新的邏輯和全新的模式,即便是老的管理層也需要徹底的改變觀念,把自己當(dāng)成通信行業(yè)的新人。

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