12月2日消息，據(jù)外媒FastCompany報(bào)道，日前，蘋(píng)果為了能在中國(guó)這個(gè)仍處于增長(zhǎng)當(dāng)中的消費(fèi)市場(chǎng)提高自己的存在感和影響力，同中國(guó)一些世界級(jí)的消費(fèi)電子品領(lǐng)軍企業(yè)和硬件制造商進(jìn)行更好地合作，計(jì)劃在中國(guó)建兩所新研發(fā)中心。然而，究竟這次針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的投資能否扭轉(zhuǎn)蘋(píng)果目前營(yíng)收下滑的趨勢(shì)，還有待我們繼續(xù)觀望。
在今年九月份的時(shí)候，蘋(píng)果就曾透露自己正計(jì)劃在北京投資4500萬(wàn)美元來(lái)修建一所研發(fā)中心，并計(jì)劃雇傭500名當(dāng)?shù)貑T工來(lái)幫助蘋(píng)果進(jìn)行創(chuàng)新性硬件的研發(fā)。在隨后的一個(gè)月后，蘋(píng)果再度宣布將在中國(guó)“硅谷”深圳新建另一所研發(fā)中心。
相比于蘋(píng)果新研發(fā)中心選址北京的這一勁爆消息，選址深圳作為蘋(píng)果的另一所在華研發(fā)中心就要順理成章得多，因?yàn)樯钲跁?huì)離華為、騰訊、百度這些中國(guó)科技巨頭公司更近一些。目前，蘋(píng)果方面還未透露將在未來(lái)的這所深圳新研發(fā)中心招募多少名員工。
盡管我們目前還不清楚蘋(píng)果計(jì)劃在中國(guó)新研發(fā)中心要招募員工的具體人數(shù)，但就其在中國(guó)的研發(fā)投資規(guī)模來(lái)看，它很難對(duì)那些已扎根中國(guó)多年的本土競(jìng)爭(zhēng)者形成有力的威脅。
根據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)SINO針對(duì)2016年上半年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，蘋(píng)果的兩家最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——華為和OPPO——它倆在2016年上半年的銷售額都取得了顯著的增長(zhǎng)。
而中國(guó)的另一家智能手機(jī)制造商Vivo，它在今年上半年所取得的營(yíng)收成績(jī)也接近蘋(píng)果在中國(guó)的營(yíng)收額。如果考慮到華為手機(jī)在其深圳總部擁有超過(guò)20000名的研發(fā)工程師，而Vivo的在華研發(fā)團(tuán)隊(duì)也有將近4000人，那么蘋(píng)果此次對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的研發(fā)投資，確實(shí)很難掀起什么大波瀾。
而蘋(píng)果此次之所以要增加在中國(guó)的研發(fā)投入的很大一部分原因，其實(shí)在于政府政策。雖然中國(guó)政府非常歡迎歐美企業(yè)，尤其是那些帶著高精尖技術(shù)和專家團(tuán)隊(duì)來(lái)華投資的歐美企業(yè)，但它其實(shí)更傾向于扶持本土企業(yè)的創(chuàng)新，所以這些歐美企業(yè)也需要通過(guò)相應(yīng)的投資，來(lái)確保它在中國(guó)市場(chǎng)的領(lǐng)先地位。
蘋(píng)果此次加大在華研發(fā)投資的力度并不僅僅只是一次示好的行為。鑒于蘋(píng)果在華業(yè)務(wù)的一年不如一年，它唯一能繼續(xù)維持增長(zhǎng)的補(bǔ)救措施就是加強(qiáng)同中國(guó)制造業(yè)合作伙伴的合作，吸納到更多中國(guó)本土正處于高速增長(zhǎng)當(dāng)中的研發(fā)人才資源。
來(lái)自中國(guó)消費(fèi)電子市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入白熱化階段，這讓蘋(píng)果加大在華研發(fā)投資成為了一種必不可少的需要，更不用說(shuō)它還可以幫助蘋(píng)果招募到更多中國(guó)本土的優(yōu)秀人才。
對(duì)于人才的爭(zhēng)奪是蘋(píng)果需要投入更多精力的地方。為了吸引到最杰出的人才，蘋(píng)果需要為它們提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水和福利。根據(jù)已有的相關(guān)市場(chǎng)調(diào)查顯示，像華為和阿里巴巴這樣的中國(guó)本土大公司已經(jīng)成為了中國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生最想去工作的企業(yè)。
雖然不少中國(guó)求職者都認(rèn)同西方企業(yè)會(huì)在合同期內(nèi)，為它們的員工提供穩(wěn)定的工作，但在他們的意識(shí)里，歐美企業(yè)在提供高福利的同時(shí)，所能為他們提供的職業(yè)發(fā)展晉升通道卻很有限。蘋(píng)果在進(jìn)行吸引更多優(yōu)秀工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生去它在華的新研發(fā)中心工作的這項(xiàng)任務(wù)上，也將遇到類似這樣的問(wèn)題。
作為全球最具價(jià)值的品牌之一，蘋(píng)果增加它在中國(guó)市場(chǎng)的存在感的這一行為也將對(duì)它自身的企業(yè)文化和企業(yè)聲譽(yù)造成一些沖擊，這是蘋(píng)果需要協(xié)調(diào)好的地方。
目前，中國(guó)那些領(lǐng)軍的科技公司都已經(jīng)建立了成熟的加班文化，這同目前歐美國(guó)家倡導(dǎo)的“工作-生活平衡”的新思潮是相左的。
蘋(píng)果加大其在華研發(fā)投資力度的這一決定，也可以從側(cè)面看出蘋(píng)果對(duì)中國(guó)市場(chǎng)和從高速增長(zhǎng)的消費(fèi)電子領(lǐng)域中涌現(xiàn)出的一大批人才的重視。雖然，我們目前還很難確定蘋(píng)果的此次決定能否挽救它目前正處于下滑當(dāng)中的營(yíng)收，能否守住它領(lǐng)先的市場(chǎng)份額，但這一新舉措至少有望為蘋(píng)果開(kāi)啟新一輪的全球性合作與創(chuàng)新的新時(shí)期。
