北京時間28日日經(jīng)中文網(wǎng)報道，夏普正在討論實施1000人規(guī)模的裁員。臺灣鴻海精密工業(yè)在收購夏普時提出了原則上維持日本國內(nèi)員工雇用的方針。不過，當前業(yè)績惡化程度超出預期，夏普認為進一步壓縮固定費用已無法避免。力爭在正式歸入鴻海旗下之前，推進合理化經(jīng)營，以盡早恢復業(yè)績。
夏普2012年因投資液晶業(yè)務失敗陷入經(jīng)營危機，采取了員工自愿離職舉措，約有3000人離開公司。2015年因液晶業(yè)務低迷等，經(jīng)營再度陷入困境，又追加裁減了約3200名員工。截至2016年3月底，包括旗下公司在內(nèi)的夏普的日本國內(nèi)員工人數(shù)是4年前的三分之二，縮減到了近2萬人，即便是夏普總公司也削減了1.5萬人。
關(guān)于具體的裁員人數(shù)以及是否采取自愿離職方式等詳情，目前正在討論。此前的自愿離職是以45歲以上等年齡為征集條件，但此次也有可能以低迷的業(yè)務及工廠為中心進行裁員。光伏電池及蓄電池等業(yè)務部門被認為在候選名單中。
鴻海董事長郭臺銘一直強調(diào)，希望以年輕人為中心原則上留用夏普員工。不過，關(guān)于2015財年合并營業(yè)損益，夏普在去年10月仍預期盈利100億日元，而今年3月底將預期下調(diào)到了虧損1700億日元。為了在短期內(nèi)重振夏普的經(jīng)營，鴻海似乎也認為盡早實施重組不可避免。
主力的液晶業(yè)務因美國蘋果(97.82, -6.53, -6.26%)“iPhone”減產(chǎn)等原因，出現(xiàn)供過于求，持續(xù)陷入苦戰(zhàn)。只要行情得不到改善，即使并入鴻海旗下，也難以在短時間內(nèi)大幅改善收益。除了通過裁員等措施壓縮固定費之外，還有可能縮小虧損業(yè)務。郭臺銘2月暗示，有可能剝離持續(xù)虧損的夏普光伏電池業(yè)務。
夏普和鴻海4月2日簽署了內(nèi)容為鴻海出資3888億日元的收購協(xié)議。鴻海已預付1000億日元作為保證金。在以10月5日為繳付期限的出資完成之后，鴻海整體預計掌握夏普具有表決權(quán)的股權(quán)的66%。
夏普將通過數(shù)次整合來加速成本削減，另一方面，如何挽留想辭職的優(yōu)秀員工也成為課題。液晶部門的技術(shù)人員已開始流向競爭對手，在并入鴻海旗下后能否遏制人才外流仍充滿未知數(shù)。
