北京時(shí)間28日日經(jīng)中文網(wǎng)報(bào)道，夏普正在討論實(shí)施1000人規(guī)模的裁員。臺(tái)灣鴻海精密工業(yè)在收購(gòu)夏普時(shí)提出了原則上維持日本國(guó)內(nèi)員工雇用的方針。不過(guò)，當(dāng)前業(yè)績(jī)惡化程度超出預(yù)期，夏普認(rèn)為進(jìn)一步壓縮固定費(fèi)用已無(wú)法避免。力爭(zhēng)在正式歸入鴻海旗下之前，推進(jìn)合理化經(jīng)營(yíng)，以盡早恢復(fù)業(yè)績(jī)。
夏普2012年因投資液晶業(yè)務(wù)失敗陷入經(jīng)營(yíng)危機(jī)，采取了員工自愿離職舉措，約有3000人離開公司。2015年因液晶業(yè)務(wù)低迷等，經(jīng)營(yíng)再度陷入困境，又追加裁減了約3200名員工。截至2016年3月底，包括旗下公司在內(nèi)的夏普的日本國(guó)內(nèi)員工人數(shù)是4年前的三分之二，縮減到了近2萬(wàn)人，即便是夏普總公司也削減了1.5萬(wàn)人。
關(guān)于具體的裁員人數(shù)以及是否采取自愿離職方式等詳情，目前正在討論。此前的自愿離職是以45歲以上等年齡為征集條件，但此次也有可能以低迷的業(yè)務(wù)及工廠為中心進(jìn)行裁員。光伏電池及蓄電池等業(yè)務(wù)部門被認(rèn)為在候選名單中。
鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘一直強(qiáng)調(diào)，希望以年輕人為中心原則上留用夏普員工。不過(guò)，關(guān)于2015財(cái)年合并營(yíng)業(yè)損益，夏普在去年10月仍預(yù)期盈利100億日元，而今年3月底將預(yù)期下調(diào)到了虧損1700億日元。為了在短期內(nèi)重振夏普的經(jīng)營(yíng)，鴻海似乎也認(rèn)為盡早實(shí)施重組不可避免。
主力的液晶業(yè)務(wù)因美國(guó)蘋果(97.82, -6.53, -6.26%)“iPhone”減產(chǎn)等原因，出現(xiàn)供過(guò)于求，持續(xù)陷入苦戰(zhàn)。只要行情得不到改善，即使并入鴻海旗下，也難以在短時(shí)間內(nèi)大幅改善收益。除了通過(guò)裁員等措施壓縮固定費(fèi)之外，還有可能縮小虧損業(yè)務(wù)。郭臺(tái)銘2月暗示，有可能剝離持續(xù)虧損的夏普光伏電池業(yè)務(wù)。
夏普和鴻海4月2日簽署了內(nèi)容為鴻海出資3888億日元的收購(gòu)協(xié)議。鴻海已預(yù)付1000億日元作為保證金。在以10月5日為繳付期限的出資完成之后，鴻海整體預(yù)計(jì)掌握夏普具有表決權(quán)的股權(quán)的66%。
夏普將通過(guò)數(shù)次整合來(lái)加速成本削減，另一方面，如何挽留想辭職的優(yōu)秀員工也成為課題。液晶部門的技術(shù)人員已開始流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在并入鴻海旗下后能否遏制人才外流仍充滿未知數(shù)。
