3月25日消息，據(jù)外電報道，作為全球最大的智能手機(jī)和內(nèi)存芯片制造商，三星電子周四宣布它計劃采用類似于初創(chuàng)公司的企業(yè)文化，以便讓公司變得更加靈活。
三星的高管們將簽署保證書，遠(yuǎn)離自上而下的企業(yè)文化，打造可促進(jìn)公開對話的工作環(huán)境。
三星還計劃減少其員工的等級數(shù)量，讓部門主管與員工進(jìn)行更頻繁的網(wǎng)絡(luò)討論。
“我們的目標(biāo)是改革我們的企業(yè)文化，我們要像初創(chuàng)公司一樣快速靈活地執(zhí)行任務(wù)，我們要積極推行公開交流和持續(xù)創(chuàng)新。”該公司在一項聲明中說。
這是三星在危急時刻進(jìn)行大變革的最新舉措之一。它響應(yīng)了1993年三星集團(tuán)董事長李健熙(Lee Kun-hee)對其高管們發(fā)出的號召：“改變一切，除了你的老婆和孩子。”
由于智能手機(jī)利潤急劇下滑，推動發(fā)展的新業(yè)務(wù)缺乏，三星不得不改革其軍事化管理的企業(yè)文化，以促進(jìn)創(chuàng)新。
三星的現(xiàn)任和前任員工稱，三星在全球擁有30多萬個員工，像這樣的大企業(yè)要轉(zhuǎn)變企業(yè)文化將非常困難。分析師們也表示，三星素以高效執(zhí)行力著稱，如果變革企業(yè)文化，可能會削弱它的這一優(yōu)勢。
在2014年，李健熙因為心臟病發(fā)作住院，現(xiàn)在還在接受治療。他的兒子李在镕(Jay Y. Lee)將接管這個集團(tuán)，現(xiàn)在正在過渡階段。
近些年，三星推出了各種新政，試圖改革僵化的企業(yè)文化。這些舉措包括推行靈活的工作時間，放寬周末加班的著裝要求，盡量少干涉員工下班后的生活，如喝酒聚餐等。
三星稱，它將會減少不必要的內(nèi)部會議，簡化工作匯報流程提高工作效率，以及提供員工培訓(xùn)強(qiáng)化其“求勝的意志”。
三星還將減少不必要的加班，敦促員工多花一些時間陪伴家人或利用各種機(jī)會充學(xué)習(xí)充電。
