在3月11日，央視財(cái)經(jīng)頻道播出的《遇見大咖》中，楊元慶首次直接回應(yīng)1.18億元高薪酬的問題。
楊元慶表示，“我覺得薪酬的問題，大家所關(guān)心的這個(gè)問題，可能對(duì)于像聯(lián)想這樣的企業(yè)還是不太了解。實(shí)際上的話在我們并購(gòu)了IBM個(gè)人電腦之后很長(zhǎng)一段時(shí)間里面，薪酬體系的統(tǒng)一是我們一個(gè)很大的一個(gè)困惑。因?yàn)閲?guó)內(nèi)的員工拿著很低的工資，而我們并購(gòu)來的員工按照國(guó)際市場(chǎng)美國(guó)市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)來拿薪酬，對(duì)于我自己來說，我不能比我美國(guó)的員工、美國(guó)的下屬、美國(guó)的高管拿著更低的工資，這個(gè)說不過去。我們董事會(huì)也是完全有薪酬委員會(huì)，而且請(qǐng)了像韜睿這樣薪酬的顧問來給我們定各個(gè)管理層的工薪，從來不是我自己定的這樣一個(gè)工薪，他們都要對(duì)標(biāo)，同樣規(guī)模的企業(yè)他們的CEO的這樣子的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以我的薪酬是這么樣子定下來的。但是即使是這樣子定下來，我也是很清楚和中國(guó)的企業(yè)比可能是比較高的，所以其實(shí)在過去幾年里，大家只注意到我比較高的薪酬，但是沒有注意到我每年都拿出相當(dāng)一部分的比例。”
之所以完全引用楊元慶的這段話，刀客是擔(dān)心自己對(duì)這段話的理解出現(xiàn)偏差。從這里我們可以看出，楊元慶的薪酬依據(jù)來源于兩個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是公司內(nèi)部與美國(guó)員工和高管的薪酬，另一個(gè)是與同樣規(guī)模的企業(yè)CEO的薪酬。
實(shí)際上一個(gè)公眾企業(yè)CEO的薪酬，肯定是得到了董事會(huì)的批準(zhǔn)的，別人無權(quán)對(duì)此說三道四。但對(duì)于聯(lián)想而言，由于聯(lián)想業(yè)績(jī)下降的影響，其實(shí)早在2015年初，楊元慶的薪酬就引起了行業(yè)的關(guān)注。
那么，根據(jù)楊元慶說自己薪酬的兩個(gè)依據(jù)，是否真的是這樣呢?
之前自媒體人在廣泛引起關(guān)注的那篇文章里，提供了楊元慶2004年到2015年的年薪，在這份數(shù)據(jù)中，2014年楊元慶的年薪是1421.8萬(wàn)美元，而2015年的年薪是1944萬(wàn)美元。
與聯(lián)想能最接近對(duì)標(biāo)的國(guó)際企業(yè)是惠普和戴爾，那么2014年、2015年這兩家企業(yè)的CEO的年薪是多少呢?
2015年8月26日美國(guó)雇主評(píng)價(jià)網(wǎng)站Glassdoor發(fā)布了一份最新報(bào)告，在這份報(bào)告中顯示，惠普CEO的年薪是1960萬(wàn)美元(雖然惠普CEO曾稱只拿1美元年薪，但從這份報(bào)告中可以看出，其作秀的成分據(jù)多)，而此前的2013年，惠普CEO惠特曼的總薪酬是1760萬(wàn)美元。
戴爾由于2013年完成了私有化，沒有公開性數(shù)據(jù)，而2013年的年薪是1390萬(wàn)美元。
如此看來，能聯(lián)想直接對(duì)標(biāo)的兩家PC廠家中，楊元慶和惠特曼、戴爾的薪酬相比，屬于中間水平，但與惠普CEO惠特曼薪酬相差無幾。
沒有公開數(shù)據(jù)顯示聯(lián)想美國(guó)高管團(tuán)隊(duì)的年薪水平，所以楊元慶目前薪酬的第二個(gè)依據(jù)無法判斷。但在2009年6月份，在一份聯(lián)想公布的新聞稿中顯示，聯(lián)想前任CEO阿梅里奧的薪酬是1756.9萬(wàn)美元，這個(gè)數(shù)據(jù)與目前楊元慶的薪酬相差不多。以此來推測(cè)，楊元慶1944萬(wàn)美元的薪酬可能參考的是當(dāng)年阿梅里奧的薪酬水平。
如果把對(duì)標(biāo)公司擴(kuò)大到IT和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，楊元慶的薪酬比微軟、甲骨文、高通等公司CEO薪酬要低，但聯(lián)想的體量比它們想小得多。與谷歌、Facebook CEO的要高，當(dāng)然與這些公司比較，并沒有太多的意義。對(duì)聯(lián)想而言，與惠普和戴爾比，才具有可比性。
雖然說楊元慶目前1944萬(wàn)美元有合理的成份，但對(duì)于目前聯(lián)想業(yè)績(jī)情況的現(xiàn)實(shí)，楊元慶主動(dòng)表示“降薪”與企業(yè)共同過點(diǎn)苦日子還是應(yīng)該的。
