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李彥宏柳傳志對話的是改變,更是企業(yè)家的迭代

   時(shí)間:2015-12-07 11:29:10 來源:騰訊科技作者:闌夕編輯:星輝 發(fā)表評論無障礙通道
李彥宏柳傳志對話的是改變,更是企業(yè)家的迭代

昨天上午,《中國企業(yè)家》雜志年會,年齡相差24歲的柳傳志和李彥宏同臺對話,十分難得。

日落黃昏只是一個(gè)剖面,真正底盤扎實(shí)的傳統(tǒng)媒體余威猶在,所謂人際資源,往往能在關(guān)鍵時(shí)刻撐起場面,只是這些儲備的殘值會以多快速度坍縮,尚無定論。

在對話中,柳傳志和李彥宏都談及過創(chuàng)業(yè)歷程里所遇到的改變,基于共同話題的場景差別,則充分投射出兩代企業(yè)家身處的不同的歷史洪流。

柳傳志談的,是改革開放引發(fā)的沖擊,關(guān)于聯(lián)想如何從中科院獨(dú)立成為一家民營企業(yè)的故事,他在公開場合講過多遍。只是,柳愈是感慨“時(shí)也,運(yùn)也”,就愈是說明中國步入正常國家的過程充滿未知因素。

在柳傳志的時(shí)代,國家窗口的歷次閉合,要么帶來前所未有的機(jī)遇,要么造成巢覆卵破的毀滅。

他回憶當(dāng)時(shí)連聯(lián)想都要敬為老大的中國電腦巨頭長城,后者依托貿(mào)易保護(hù)主義起勢,又因政策變更門戶開放而被IBM、康柏等海外品牌如車輪般碾過,一年不到時(shí)間便已潰不成軍。

因此,柳傳志的改變在于如何保持正確的追趕方向,追趕體制改革,追趕行業(yè)方向,追趕競爭對手,追趕經(jīng)濟(jì)趨勢。

一著不慎,滿盤皆輸。

李彥宏遭遇的改變,則更多關(guān)乎自由意志。

他學(xué)過戲曲,當(dāng)過學(xué)霸,大學(xué)因?yàn)椴粷M專業(yè)方向,轉(zhuǎn)攻計(jì)算機(jī),留美深造,雖不能說完全一帆風(fēng)順,卻也遵從內(nèi)心,不曾委屈。

大學(xué)畢業(yè)之后,李彥宏面臨的的第一次改變,是工作選擇。來自華爾街和硅谷的兩份Offer,他因?yàn)槭杖敫叨x擇前者,三年之后如小說劇情般的察覺“這不是我想要的生活”,轉(zhuǎn)投硅谷,終而回國創(chuàng)業(yè),一氣呵成。

李彥宏無疑生于更加幸運(yùn)的時(shí)代,這是那份幸運(yùn)相比今天,可能看上去有些微不足道和小題大做。比如他的第二次改變,是將百度的業(yè)務(wù)從2B變?yōu)?C,不再甘于做一個(gè)技術(shù)供應(yīng)商的角色,而要推出獨(dú)立的搜索引擎。

這有什么問題呢?問題在于,不掙錢。但是這在現(xiàn)在壓根就算不上問題,對么?

盤踞于中關(guān)村和望京SOHO的新生代企業(yè)家早已推翻“企業(yè)不盈利便是恥辱”的信條,燒錢置換市場幾乎成為鐵一般的法則,連投資人也都小心翼翼的避免過度追究財(cái)務(wù)報(bào)表而破壞了創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)。

這在李彥宏的時(shí)代難以想象。

當(dāng)年李彥宏曾帶著充分的技術(shù)自信找錢,見過柳傳志,伸手要120萬美元,其時(shí)聯(lián)想剛開始涉足風(fēng)險(xiǎn)投資,柳覺得數(shù)額太大沒敢給,與百度失之交臂,最后李彥宏拿到的是兩支美元基金合投的錢。

談及往事,柳傳志慨嘆當(dāng)時(shí)“看得不夠遠(yuǎn)”。而這個(gè)看不遠(yuǎn)的背后,其實(shí)還是對于“摸石頭過河”本能式的小心和謹(jǐn)慎。

百度成立不到三個(gè)月,納斯達(dá)克開始崩盤,直到2015年3月,納斯達(dá)克指數(shù)才首次回到十五年前的最高點(diǎn)。美股迎來末日,讓美國人變得務(wù)實(shí)起來。所以當(dāng)李彥宏要放棄現(xiàn)金流充沛且穩(wěn)定的搜索技術(shù)支持業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)做一個(gè)免費(fèi)的搜索引擎網(wǎng)站,甚至要和曾經(jīng)的客戶——門戶網(wǎng)站們——“反目成仇”相互競爭,可以想見會遭遇怎樣的反彈,因?yàn)檫@個(gè)改變實(shí)在太過兇險(xiǎn)。

但李彥宏的堅(jiān)持己見,讓他在與董事會的賭局中獲勝,這樣的場面在日后上演過多次,包括最近百度押注O2O,也讓始終將百度對標(biāo)Google的華爾街感到意外。

從這個(gè)意義上說,李彥宏相對柳傳志的迭代在于,他不再需要過分謹(jǐn)慎地考慮外界因素——甚至可以展開對抗——身為企業(yè)的主人,他擁有絕對的權(quán)威和完整的責(zé)任,這同時(shí)也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高效淘汰職業(yè)經(jīng)理人的原因所在。

根據(jù)彼得·德魯克的說法,“企業(yè)家應(yīng)當(dāng)視變化為健康的標(biāo)準(zhǔn),他們并不發(fā)動(dòng)變革,但總會尋找到變化,并對它作出反應(yīng),轉(zhuǎn)而產(chǎn)生機(jī)遇加以利用。”

故而柳傳志和李彥宏兩人構(gòu)成了一張光譜的縮影,前一輪波峰到訪之時(shí),變化機(jī)遇來自體制破冰,此時(shí)需要的是政治與經(jīng)濟(jì)的敏感神經(jīng),以及恰到好處的試探方向;后一輪波峰再度襲來的時(shí)候,變化機(jī)遇成了個(gè)人理想的堅(jiān)持與發(fā)揚(yáng),是庸碌與奮發(fā)的權(quán)衡,誘惑與初心的搏斗,以及偏執(zhí)與保守的拔河。而貫穿于這張光譜的,始終有一個(gè)強(qiáng)有力的頻率,那就是對現(xiàn)狀和內(nèi)心的不滿,對改變的興奮,還有對創(chuàng)新的追求和自我鞭策。

在媒體紛紛迫不及待的開始?xì)w納“九零后”創(chuàng)業(yè)者的今天,關(guān)于企業(yè)家迭代的選題仍然奏效。只是地球變平而價(jià)值觀日趨多元之后,下一代企業(yè)家會有怎樣的骨骼與氣質(zhì)?

其實(shí)歷史,就發(fā)生在當(dāng)下。

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