華為裁員的事件沸沸揚(yáng)揚(yáng)，雖然反應(yīng)迅速的華為公關(guān)部門(mén)在上周六進(jìn)行了否認(rèn)，但種種跡象表明，內(nèi)部人員調(diào)整已經(jīng)板上釘釘。
其中比較關(guān)鍵的一點(diǎn)就是“末位淘汰”，換言之“精兵簡(jiǎn)政”。
界面新聞此前曾引述一位華為總部人員的話稱(chēng)，華為今年的末位淘汰比往年的要求會(huì)更高一些，未來(lái)華為自有人員可能會(huì)控制總量，低端操作工種將會(huì)陸續(xù)轉(zhuǎn)外包或者租賃。
后來(lái)，第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)進(jìn)一步報(bào)道，“精兵模式”并非裁員，后進(jìn)員工會(huì)被自然擠掉。
報(bào)道稱(chēng)華為的績(jī)效分為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別中也有1~2個(gè)小級(jí)別，一位來(lái)自運(yùn)營(yíng)商BG的海外員工同時(shí)稱(chēng)，“有的部門(mén)確實(shí)在做業(yè)績(jī)考核調(diào)整，連續(xù)得B的會(huì)受到影響，公司采取的是不續(xù)約以及補(bǔ)償?shù)姆绞?/strong>，但目前我的部門(mén)暫時(shí)還沒(méi)有得到消息，大家仍在觀望。”
今天，iDoNews刊發(fā)了署名maomoabear的專(zhuān)欄文章，作者分析，因?yàn)樘厣摂M股的存在，華為老員工的薪酬構(gòu)成是工資+分紅，而在大形勢(shì)不好的時(shí)候，如果新人繼續(xù)引入的話，那么老員工就可以多淘汰一點(diǎn)，末位淘汰的力度可以加大，崗位變動(dòng)可以頻繁一點(diǎn)，變化可以激進(jìn)一點(diǎn)。不用華為主動(dòng)裁員，員工也會(huì)自己辭職。
老員工離職以后，退還本金，華為要融資只要付出正常的貸款利率即可，無(wú)需給出很高的投資收益。
所以說(shuō)，增加老員工淘汰數(shù)量，增加畢業(yè)生招生比例，是有利于華為降低成本的。
