很多人都說，網(wǎng)易是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“黃埔軍校”——除了唐巖以外，一大批新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是由網(wǎng)易的離職員工創(chuàng)辦的;他們在離開網(wǎng)易后，闖出了一份屬于自己的天地：
李學(xué)凌，曾擔(dān)任網(wǎng)易總編輯，多玩網(wǎng)、狗狗網(wǎng)、YY語音創(chuàng)始人;
喻華峰，曾擔(dān)任網(wǎng)易副總裁，本來生活網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人;
周涓，曾在網(wǎng)易負(fù)責(zé)過技術(shù)、產(chǎn)品等多個部門，56網(wǎng)創(chuàng)始人;
李勇，曾擔(dān)任網(wǎng)易總編輯，猿題庫/粉筆網(wǎng)創(chuàng)始人;
方三文，曾擔(dān)任網(wǎng)易副總編輯，雪球財經(jīng)/i美股創(chuàng)始人;
張銳，曾擔(dān)任網(wǎng)易副總編輯;春雨掌上醫(yī)生創(chuàng)始人;
丁秀洪，曾擔(dān)任網(wǎng)易副總編輯，云辰科技(大可樂手機)創(chuàng)始人;
李明順，曾擔(dān)任網(wǎng)易新聞中心主任，好貸網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人;
劉偉，曾擔(dān)任網(wǎng)易科技頻道主編，科技媒體PingWest聯(lián)合創(chuàng)始人;
……
這只是一份不完整的名單，而從這份名單當(dāng)中，我們也足以窺得這批網(wǎng)易“創(chuàng)業(yè)邦”所蘊含的巨大能量。
上海大邦律師事務(wù)所高級合伙人游云庭律師表示，這些跳槽出來的創(chuàng)業(yè)者，與原來供職的老東家之間，存在著不可解的矛盾，利益上肯定是存在沖突的;但是如何處理好二者之間的關(guān)系，需要當(dāng)事者運用智慧去解決，從正面去看待這件事。
“我覺得網(wǎng)易如何處理好與這批離職創(chuàng)業(yè)者之間的關(guān)系，鑰匙是在丁磊手里。畢竟所有人都是自由的，沒法限制所有人未來的出路。對于跳槽、離職的員工，光靠堵是堵不住的，反而弄得很多離職員工數(shù)落網(wǎng)易的不是，要知道這些創(chuàng)業(yè)成功者也都很有話語權(quán)，最終要是兩敗俱傷，就很不值得了。設(shè)想一下，要是網(wǎng)易早一點開創(chuàng)一個類似支持離職員工創(chuàng)業(yè)的基金，如今又會是怎樣的情景呢?”
泰和泰(北京)律師事務(wù)所律師吳飛表示，由于競爭激烈，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都會通過與員工簽訂競業(yè)禁止條款來保障自身利益，但是也要注意，對于競業(yè)禁止條款的使用，需要符合法律的相關(guān)規(guī)定。
“雖然從原則上說，競業(yè)禁止條款是為了保障公司的合法利益不受侵犯，但這項制度也不能被濫用，比如不能過多加重員工的責(zé)任、增加公司的權(quán)利，否則一旦發(fā)生爭議，這樣的競業(yè)禁止條款也會受到合理性的審查。”吳飛說，“并且對于適用競業(yè)限制的員工，公司應(yīng)當(dāng)在除工資之外另行予以經(jīng)濟補償。這在我國的勞動合同法中都有明確的規(guī)定。”
