最近，中興通訊發(fā)布《工程師群像大調(diào)查》的報(bào)告，報(bào)告根據(jù)中興通訊6萬名工程師中的近1萬份抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果研究撰寫，為大眾揭露了這一大群體的特征，也打破了人們?cè)袑?duì)于工程師的固有的印象。
中興今年提出M-ICT戰(zhàn)略，倡導(dǎo)CGO文化(cool,green,open)，這份工程師調(diào)查報(bào)告正是基于此才擺到了我們的面前。中興指望用此份報(bào)告向外界展現(xiàn)工程師群體的不為人知的一面。這份報(bào)告讓普通大眾了解到工程師并不是一個(gè)冰冷的職業(yè)，工程師留給人們的印象也與實(shí)際并不符合。工程師不只是搞技術(shù)和做工程的，他們也是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的潮人。究其深層次的原因，也可以看出中興對(duì)工程師在中興通訊發(fā)展中的作用的肯定，以及對(duì)于人才的渴求。
中興通訊曾力在講話中表示，中興通訊對(duì)于工程師非常的認(rèn)可和尊重，包括愛護(hù)和培養(yǎng)。他認(rèn)為中興對(duì)工程師的重視已經(jīng)成為中興通訊多年的一個(gè)傳統(tǒng)。中興一直把自己定位成還是通訊解決方案的一個(gè)提供商，所涉及的行業(yè)方方面面五花八門，有研發(fā)、有制造、有測試、有工程、有服務(wù)等。幾乎是全流程的，在這樣一個(gè)行業(yè)，通訊領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步這么快離不開工程師。尤其是近年來，中興對(duì)于工程師的需求非常巨大。而且工程師在中興通訊以及在產(chǎn)業(yè)里所發(fā)揮的作用，確實(shí)是非常巨大的。中興通訊在不同歷史階段，實(shí)現(xiàn)了一些大的跨越和發(fā)展。也主要依賴于強(qiáng)大非常有戰(zhàn)斗力的工程師隊(duì)伍。
中興的高校招聘9成安排到工程師崗位
中興通訊曾力介紹，正是認(rèn)識(shí)到了工程師在中興發(fā)揮的巨大作用，中興非常重視對(duì)于工程師的培養(yǎng)。中興通訊對(duì)于工程師的培養(yǎng)，很多年來已經(jīng)形成了自己的一些體系和理念。據(jù)了解，目前中興對(duì)于工程師招募主要通過兩個(gè)渠道，一個(gè)是高校招聘，一個(gè)是社會(huì)招聘。而目前學(xué)校招聘是工程師人才引進(jìn)的主流。中興內(nèi)部提供的資料顯示，其每年招聘的數(shù)千大學(xué)生，基本上90%左右的都安排到了工程師崗位上，基本上都安排到了技術(shù)和研發(fā)的崗位。在這些崗位上畢業(yè)生可以把他們?cè)趯W(xué)校里學(xué)習(xí)到的一些比較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，逐漸地轉(zhuǎn)換成企業(yè)和行業(yè)社會(huì)所需要的產(chǎn)品技術(shù)支持，學(xué)校學(xué)習(xí)的基本上都是專業(yè)的學(xué)科知識(shí)，經(jīng)過幾年的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)化成行業(yè)社會(huì)以及企業(yè)所需要的產(chǎn)品技術(shù)支持。
中興通訊在國家教委以及各大高校，尤其是重點(diǎn)高校里還擁有“卓越工程師計(jì)劃”。曾力介紹，中興通訊在全國企業(yè)界里，是參與最多，操作的最深，而且最有實(shí)際效果的一家企業(yè)。據(jù)中興透露，目前與中興合作的院校就有20多所。中興跟這些高校一起培養(yǎng)卓越工程師班的計(jì)劃，是與教育部一起正式實(shí)施的。同時(shí)中興通訊過去將近八年時(shí)間與職業(yè)技術(shù)高校，職業(yè)技術(shù)學(xué)校，也有長達(dá)8年合作。目前與中興合作院校超過一百所，針對(duì)所擅長的信息通訊領(lǐng)域，這個(gè)專業(yè)。我們聯(lián)合培養(yǎng)的工程師已經(jīng)超過了兩萬人。
今年中興通訊在高校招聘過程當(dāng)中，還推出“藍(lán)劍計(jì)劃”。這個(gè)計(jì)劃是面向全國，招聘100名特殊人才，主要是面向技術(shù)方向。中興通過在全國各大高校選拔最優(yōu)秀的學(xué)生，給他們特殊的薪酬和崗位、發(fā)展通道。希望他們盡快地成長成為中興通訊未來十年，十五年，在各大技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。另外中興藍(lán)劍并非做管培生，不是不同的部門輪崗，培養(yǎng)我們的管理干部。中興的“藍(lán)劍計(jì)劃”是培養(yǎng)未來技術(shù)方向的領(lǐng)軍人物。培養(yǎng)未來的杰出工程師。
而在社會(huì)招聘方面，曾力表示中興通訊對(duì)于這些人有一個(gè)比較嚴(yán)格的篩選機(jī)制。中興通訊依靠其在全球通訊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的地位以及中興通訊現(xiàn)在在一些新領(lǐng)域、新產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)先程度，吸引一些人才關(guān)注中興。中興通訊歡迎社會(huì)上優(yōu)秀的工程師加入中興，而且中興通訊曾力向記者表示，對(duì)于這部分人才中興通訊一定會(huì)尊重市場規(guī)律，值什么身價(jià)我們就給人家什么身價(jià)。對(duì)于特殊人才，包括中興每年吸收的海外人才甚至可以不用中興通訊的收入和福利體系，單獨(dú)為他們?cè)O(shè)計(jì)量身定制一些薪酬福利體系。這些舉措都是表明中興通訊的態(tài)度，那就是讓特殊人才覺得加入中興通訊是可以的，不受大企業(yè)對(duì)他可能不適用的體系，比方說中興通訊享受OTE協(xié)議，就是有點(diǎn)類似年薪制的特殊福利協(xié)議。
在中興 工程師也能到企業(yè)的頂端
據(jù)曾力介紹，在中興，工程師的生涯職業(yè)規(guī)劃十分完善。中興通訊現(xiàn)在有三條跑道，一條是技術(shù)線，一條是業(yè)務(wù)線，一條是行政管理線，這三條跑線基本上是平行的，每一條跑道都可以跑到企業(yè)的頂端。前不久，中興通訊評(píng)選出來公司第一批定級(jí)的技術(shù)專家，這些頂級(jí)的技術(shù)專家和頂級(jí)的工程師，享受著公司高管的待遇，跟公司高管待遇是一樣的，所以這三條跑道是平行的。在某些技術(shù)領(lǐng)域，工程師領(lǐng)域也可以發(fā)展到公司高層，他的薪酬、受到尊重，甚至超過中興許多的高管得到的榮譽(yù)和尊重。這一點(diǎn)中興通訊得到了員工高度的認(rèn)可，中興對(duì)于工程師的培養(yǎng)和發(fā)展模式，也得到了社會(huì)認(rèn)可。曾力自豪地表示，目前中興的高管團(tuán)隊(duì)超過一半的人實(shí)際上都是從當(dāng)年的工程師的崗位發(fā)展成長起來的。
曾力肯定了中興通訊杰出工程師做出的突出貢獻(xiàn)。但是中興也注意到他們這種突出貢獻(xiàn)，往往只讓企業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)人得到了光環(huán)，而本身的價(jià)值會(huì)被忽略。但是正是這些人為中興通訊的快速發(fā)展打下了企業(yè)和成長的基礎(chǔ)， 中興通訊未來的發(fā)展還要依靠這些杰出的工程師做出更大的貢獻(xiàn)。
中興通訊大膽的提出要把榮譽(yù)還給工程師，把尊重還給他們，把認(rèn)可還給他們。在這樣的前提下，中興開始更加關(guān)注工程師這一個(gè)群體。希望公司內(nèi)部甚至全社會(huì)都來一起來關(guān)注工程師這個(gè)群體?，F(xiàn)如今我們進(jìn)入了一個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，技術(shù)變革和技術(shù)創(chuàng)新，更加依賴杰出的工程師。中興通訊目前也希望自己對(duì)于杰出工程師的認(rèn)可和尊重，能夠帶動(dòng)現(xiàn)在有志于成為工程師和已經(jīng)是工程師的這部分人，讓他們能有更強(qiáng)的榮譽(yù)感，同時(shí)能夠在這個(gè)崗位上，更好地發(fā)揮聰明才智。
寫在最后：
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在大家都在談?wù)撋虡I(yè)模式的時(shí)候，中興通訊能夠把視角重新投向人本身本身就是一種大企業(yè)應(yīng)有的高度。重新關(guān)注企業(yè)中的中堅(jiān)力量工程師的時(shí)候，也可以看出中興通訊并不想走“短平快”的急于求成的致富模式，而是注重人才的細(xì)水長流，才能讓人才不斷流，始終走在通訊行業(yè)的前端。更加地關(guān)注人，關(guān)注工程師這一企業(yè)貢獻(xiàn)中特殊群體，中興能吸引更多地專業(yè)人才來到中興。
