“90后有更多的機會進入企業(yè)界，靠自由競爭和市場的力量來判斷所創(chuàng)造的貢獻，在這樣的環(huán)境下，90后的創(chuàng)造力一定會超越上一代。”百度創(chuàng)始人兼CEO李彥宏在上周在南京大學的演講中對現(xiàn)場萬名學子坦言，他對年輕一代的未來充滿希望。在與青年人的精彩思想碰撞中，談及企業(yè)發(fā)展，李彥宏認為，企業(yè)的發(fā)展離不開內(nèi)外部強有力的支持，而實力和文化則是公司成長的基石。
作為全球最大的中文搜索引擎，百度每天響應來自138個國家和地區(qū)的數(shù)十億次請求;在動互聯(lián)網(wǎng)領域，百度已有14款產(chǎn)品擁有過億用戶;在人工智能領域，小度機器人、百度筷搜、無人駕駛汽車、百度Eye等新型智能產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn)也在向外界展示著自身的強大肌肉。無論是現(xiàn)在還是為了，百度都會在每一個中國人生活中扮演著不可或缺的重要角色。
優(yōu)秀的企業(yè)為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展平臺，而大批優(yōu)秀人才的存在又為企業(yè)發(fā)展注入永久的活力。目前，谷歌大腦之父吳恩達、微軟研究院張亞勤等全球頂尖技術人才紛紛加盟百度，當被問及“挖人秘笈”時，李彥宏表示是因為自己能“懂”他們。百度公司不僅重視技術，并且執(zhí)行能力很強，可以為他們提供一個把想法變?yōu)閷嶋H的機會，同時把技術推向市場。
值得注意的是，百度在今年校招中推出了“百赴美”計劃，在應屆生中招募最頂尖的人才赴百度美國研發(fā)中心跟吳恩達一起工作，提供最優(yōu)厚的薪資和待遇。“哪里有最優(yōu)秀的人才，我們就把研發(fā)中心開在哪里。”目前，百度在北京、上海、深圳、硅谷、新加坡、以及很多地方都有自己的研發(fā)人員。“即使是你目前的所在地沒有研發(fā)中心，你也有機會做世界上最前沿、最優(yōu)秀的技術，與最優(yōu)秀的人一起搞科研。”
“十年前是代表美國公司招中國員工給美國做產(chǎn)品，而今天是中國公司招美國員工為中國做產(chǎn)品。” 李彥宏說，中國企業(yè)目前在世界上的影響力越來越強， 在百度開放、平等的企業(yè)文化中，進入企業(yè)的年輕人都會有機會接觸到行業(yè)的頂尖人才
百度倡導簡單可依賴的企業(yè)文化，在公司沒有復雜的層級觀念，有能力、做事靠譜的人才往往能夠脫穎而出。百度公司有著良好的文化氛圍，除了百度年會、summer party等自由輕松的聚會外，還有每季度的編程馬拉松、價值100萬美金的百度股票獎項“百度最高獎”評選等，這些都給年輕員工提供了發(fā)揮能力、展示作品的絕佳平臺，公司鼓勵這種自下而上的創(chuàng)新，來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，這也是百度招最優(yōu)秀的人，讓最優(yōu)秀的人脫穎而出的人才理念的最好體現(xiàn)。在南大演講現(xiàn)場，李彥宏向年輕人發(fā)出號召：只要認同百度文化、有能力勝任職位、愛學習，百度就是你最好的舞臺。
“每一個企業(yè)都有它存在的理由，對于百度來說，我們的使命就是讓人們最平等便捷地獲取信息，找到所求。其實我們并不是純粹的為了賺錢，更多的是為了讓世界更加美好。”李彥宏認為企業(yè)對社會真正的貢獻是由它的使命所決定的，不僅僅是日常必需的一些慈善性、公益性的活動。對社會來講，好的企業(yè)不僅僅要產(chǎn)出經(jīng)濟效益，也要有公益效益的雙重影響。
