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新浪科技訊 北京時(shí)間8月5日早間消息，美國職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)LinkedIn(202.5, 0.72,0.36%)周一表示，已向359名在職員工和前員工支付了近600萬美元的補(bǔ)發(fā)工資和損失賠償。美國勞工部此前指控稱，在2012年2月至2014年2月期間，LinkedIn沒有就這些員工的加班工作支付適當(dāng)?shù)男匠辍?/p>
LinkedIn也同意告知經(jīng)理人員，加班工作必須被記錄并向相關(guān)員工支付薪酬，而經(jīng)理人員也不得對舉報(bào)工作場所問題的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
舊金山美國勞工部地區(qū)主管蘇珊娜·布蘭科(Susana Blanco)表示：“這樣的行為損害了勞動者的利益，沒有向他們支付應(yīng)得的工資，并剝奪了他們與家人共度的時(shí)間。”
LinkedIn發(fā)言人表示，美國勞工部的調(diào)查專注于該公司的“一小部分”銷售員工，這些員工位于加州、伊利諾伊州和紐約州。LinkedIn表示，截至6月30日，該公司共有2400名銷售人員。
目前尚不清楚，LinkedIn達(dá)成的和解協(xié)議是否意味著整個(gè)科技行業(yè)也將遵照這樣的做法。許多科技公司的銷售團(tuán)隊(duì)都與LinkedIn的團(tuán)隊(duì)類似，這些團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)推銷廣告和企業(yè)產(chǎn)品。
根據(jù)美國聯(lián)邦的《平等勞動標(biāo)準(zhǔn)法》，一些銷售人員可以不受加班規(guī)定的限制，但美國各州的法律常常與聯(lián)邦法律相沖突，這令許多人感到迷惑。例如，今年7月，加州高級法院在一起案件中對時(shí)代華納(85.53, 1.73, 2.06%)做出了不利判決。在這起案件中，時(shí)代華納試圖讓更多銷售人員可以加班工作。
此外，許多計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師、計(jì)算機(jī)程序員和軟件工程師也可以不受加班規(guī)定的限制。
LinkedIn表示，這一和解協(xié)議涉及的問題更多地是由于技術(shù)失誤，而不是對員工工作狀態(tài)的錯誤定義。而當(dāng)勞工部聯(lián)系該公司之后，該公司已著手修正這些失誤。
LinkedIn發(fā)言人表示：“一些員工和他們的經(jīng)理未能獲得合適的工具，以跟蹤工作時(shí)間。LinkedIn采取了一切可能的措施，確保每名受影響的員工都可以獲得全部薪酬。”
美國勞工部在一份公告中贊賞了LinkedIn配合調(diào)查的做法。(維金)
