首屆中小企業(yè)最佳雇主由智聯(lián)招聘設立 解讀小而美的企業(yè)

近日，中國最大的招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘(www.zhaopin.com)2013中國年度最佳雇主評選活動(best.zhaopin.com)在中國三亞圓滿落幕。在這場由智聯(lián)招聘與北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心強強聯(lián)合舉辦的中國人力資源行業(yè)“奧斯卡”盛典中，500強及大型企業(yè)風光無限，仍就是活動最大贏家。但值得注意的是，中小企業(yè)品牌建設意識有了長足的進步。雖然對比大型企業(yè)仍有種種不足，但其在品牌建設方面的優(yōu)異表現(xiàn)仍值得世界關注。

近年來，中小企業(yè)的發(fā)展逐漸成為中國社會關心的熱門話題。受制于自身實力因素，中小企業(yè)對品牌建設的關注度日漸提升。比較大型企業(yè)，中小企業(yè)通過品牌建設，能更好的揚長避短，提高自身在市場競爭中的生存幾率。良好的品牌形象對于中小企業(yè)來說，不僅能提升市場份額和客戶忠誠度，還可通過提升企業(yè)知名度吸引更多優(yōu)秀人才，特別是后者對于中國中小企業(yè)擺脫發(fā)展乃至生存瓶頸至關重要。

在最佳雇主的頒獎晚會現(xiàn)場，智聯(lián)招聘CEO郭盛分析了2013年不同規(guī)模企業(yè)的招聘增長形勢?？梢钥吹降氖牵行∑髽I(yè)在2013年招聘需求的漲幅，與10000人以上的超大型企業(yè)相比，增幅明顯。中小企業(yè)期望通過打造良好的品牌形象，進而帶動與之緊密聯(lián)系的雇主品牌形象，以達到吸引優(yōu)秀人才，加速自身發(fā)展的目的。

根據(jù)智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主調查報告顯示，通過公眾調查和中小企業(yè)員工調查對比，不難看出，中國公眾普遍看重最佳中小企業(yè)雇主是否具備完善的薪酬福利待遇。而中小企業(yè)員工則更加看重最佳雇主是否能提升個人的能力。在最佳中小企業(yè)雇主具備的主要特征中，“個人能力的提升”作為最佳雇主的首要特征排名榜首。中國中小企業(yè)相對粗放的分工和簡單的組織架構構成了這一訴求的主要因素。員工期望能得到更多的機會和更大的平臺來施展個人能力，進而使自身能力得到進一步提升。同時，中小企業(yè)員工對最佳雇主能否“尊重員工”、“實現(xiàn)對員工的承諾”和“提供規(guī)范的勞動合同及社會保險”也比較看重。由此反映出目前中國中小企業(yè)員工對最佳雇主的訴求非常理性化，清醒的意識到中小企業(yè)雖然不具備相應的硬性指標，但在“軟實力”方面卻具有自身獨特的模式，這使中小企業(yè)在吸引人才方面具備特殊的優(yōu)勢。

但同時也能發(fā)現(xiàn)，智聯(lián)招聘最佳雇主調查報告顯示員工對中小企業(yè)的“薪酬福利”雖然并不看重，但在2013中國年度最佳雇主的各項特征中，“良好的收入前景”位列“個人能力的提升”之后屈居次席。員工在得到長足的鍛煉后，對未來的收入前景期望較高，希望能得到較好的待遇來回報自身為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻，這對薪酬水平不具備競爭優(yōu)勢的中小企業(yè)來說，無疑是一塊“短板”，特別是對比不同性別和學歷員工來看，女性員工比男性員工對未來的薪酬待遇更加看重;大專學歷員工對薪酬評價最低，相對中層員工滿意度較高。如何保留員工、調動員工積極性和向心力，值得中國中小企業(yè)未雨綢繆。

而在未來三年的職業(yè)規(guī)劃中，智聯(lián)招聘提示中小企業(yè)員工更強調獲取生活與工作的平衡。同時對實現(xiàn)自我和接受競爭性的挑戰(zhàn)等也比較重視。由此反映出未來中國中小企業(yè)員工仍以提升個人能力作為主要目標。比較普通中國大眾，中小企業(yè)員工沖勁更高，但相對尋求穩(wěn)定的心理更弱。

可以看出，目前員工對最佳中小企業(yè)雇主的主要訴求仍集中在“軟實力”方面，這也與中國中小企業(yè)所傾向的回避硬性實力發(fā)展品牌形象的戰(zhàn)略保持一致。面對中國“高富帥”企業(yè)咄咄逼人的勢頭，靈活掌控“仁”與“人”的微妙關系，是中小企業(yè)提升品牌形象的制勝關鍵。無數(shù)中國中小企業(yè)為公眾帶來了利用合理提升品牌形象從而上演“屌絲”華麗逆襲的奇跡案例。而智聯(lián)招聘正是期望通過中國年度最佳雇主評選活動，將有更多值得學習和推廣的中小企業(yè)提升品牌形象的成功經(jīng)驗展現(xiàn)給公眾。