據(jù)科技博客AllThingsD報(bào)道，惠普似乎要借鑒雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)的做法，它已悄然開始實(shí)施一項(xiàng)要求員工在辦公室上班的政策。
惠普的這一行動并不像雅虎今年早些時候那樣引起軒然大波，要求上沒有后者嚴(yán)格。惠普高層告知員工，如果他們能夠在辦公室上班，那就應(yīng)該在辦公室上班。
該公司向部分員工發(fā)放的問答文件顯示，該新政策旨在促進(jìn)文化的轉(zhuǎn)變，“幫助形成聯(lián)系更緊密的員工團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步推動協(xié)作和創(chuàng)新”。
惠普還稱，“在這至關(guān)重要的扭轉(zhuǎn)運(yùn)營時期，惠普需要所有人手就位。我們承認(rèn)過去曾因?yàn)楦鞣N各樣的原因要求特定員工在家辦公。而現(xiàn)在我們需要建立更好的參與和協(xié)作文化，在辦公室工作的員工越多，公司就會變得越好。”
該舉被視作是惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)尋求的廣泛改革努力的一部分。她將于明天出席分析師會議公布公司扭轉(zhuǎn)運(yùn)營方面的最新進(jìn)展。
據(jù)一名內(nèi)部知情人士透露，嚴(yán)格來說，該公司并非完全禁止在家辦公。相反，這方面的規(guī)定正在收緊，想要在家辦公的員工將需要向級別更高的領(lǐng)導(dǎo)申請。那些細(xì)節(jié)據(jù)說尚未敲定，目前還不清楚該政策什么時候會向全體員工宣布，也不清楚它是否面向全體員工。
惠普發(fā)言人回應(yīng)稱，“在過去幾年里，惠普一直專注于營造有吸引力的工作場所，鼓勵有效的協(xié)作工作。我們在辦公樓和IT基礎(chǔ)設(shè)施上的投資使得公司現(xiàn)在可以容納更多的員工辦公，也支持我們相信會進(jìn)一步推進(jìn)惠普業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)的新型工作方式。彈性將繼續(xù)是惠普的一個核心工作原理。”
還不清楚該公司將有多少員工受到該政策變化的影響，它并沒披露其在家上班人數(shù)?；萜丈弦淮喂嫉臄?shù)據(jù)顯示，其全球員工數(shù)量超過33.1萬，不過截至本月晚些時候的2013財(cái)年結(jié)束之前，它已裁減了2.9萬人。
惠普實(shí)施該政策的阻力在于，其辦公室并沒有足夠的空間來容納所有的員工。據(jù)知情人士透露，多達(dá)8萬名甚至以上的員工在家上班，部分因?yàn)樵摴镜霓k公樓里并沒有足夠多的辦公桌。
在一些情況下，有需要在家上班的員工如今需要進(jìn)行申請?；萜諘绾螌徟€不得而知，但據(jù)透露，它重點(diǎn)考慮的因素是通勤距離，那些距離最近的惠普辦公室有超過1個小時車程的員工可能可以繼續(xù)在家辦公。
惠普還稱，它一直在努力改善辦公設(shè)施?；萜瞻l(fā)言人向媒體發(fā)送了有關(guān)公司過去一年為了提升辦公協(xié)作性對辦公室所作的一系列改進(jìn)和變化的清單。該公司增加了超過1000個配備新會議技術(shù)的會議室，健身房和咖啡廳得到了改善，共享空間換了新的涂漆層，辦公室清潔日程也變得更緊密?；萜者€在加州桑尼維爾、日本Ojima島等地開設(shè)了新的現(xiàn)代大樓，未來還將在新加坡、北京、戈?duì)栱f等地開設(shè)更多這樣的辦公樓。
