11月9日，十八大代表、證監(jiān)會主席郭樹清在聽取十八大報告后指出，報告提出“發(fā)展多層次資本市場”，對于推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展由要素投入型向創(chuàng)新驅(qū)動型發(fā)展轉(zhuǎn)變具有決定性意義。
縱觀整個資本市場、貨幣市場乃至金融市場，整體上都正在迎來一個變革的新時代。經(jīng)過十年傳統(tǒng)式生長的券商，如何能在這樣的環(huán)境下開展創(chuàng)新業(yè)務(wù)、對資本市場健康發(fā)展構(gòu)成長期利好，成為包括行業(yè)管理者和從業(yè)者共同關(guān)注的焦點。
證監(jiān)會主席助理張育軍此前在廣州召開的券商座談會上，甚至直接提出這樣的問題：“在證券業(yè)經(jīng)歷了多年綜合治理期后，習(xí)慣‘循規(guī)蹈矩’的券商邁入創(chuàng)新發(fā)展期后，能否迸發(fā)出激情與創(chuàng)造力?”
在他看來，面對行業(yè)機(jī)遇與變化，要培養(yǎng)優(yōu)秀的文化：一是誠信文化，將保護(hù)客戶和投資人的利益放在第一位，認(rèn)識到靠投機(jī)做大是不行的;一是受托文化，現(xiàn)代財富管理機(jī)構(gòu)的根本在于代人理財，代人理財就必須盡心盡力，不能懈怠。
除了以上兩點與行業(yè)特性相關(guān)的修煉之外，張育軍還特別強(qiáng)調(diào)券商要具備“狩獵文化”，積極主動地尋找商機(jī)。每家公司都要把自己的隊伍好好分析，工作投入不夠的員工要堅決淘汰，同時要尋找人才，積極引入人才。
這樣的觀點，與百度CEO李彥宏近期被互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界所熱議的“狼性文化”觀點不謀而合。這位素來給人以溫和儒雅印象的百度創(chuàng)始人，在一次內(nèi)部講話中不無激情地表示：在移動互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展帶來的全新產(chǎn)業(yè)環(huán)境中，百度將鼓勵狼性、轉(zhuǎn)變觀念，并呼吁全體員工積極進(jìn)取、杜絕混日子的行為，把百度做成“一個云和端都很強(qiáng)的公司，用創(chuàng)新和激情實現(xiàn)百度的二次騰飛。”
事實上，次貸危機(jī)、歐債危機(jī)導(dǎo)致世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷;對于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)，中國農(nóng)業(yè)銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家向松祚也在最近表示，中國經(jīng)濟(jì)放緩已成中長期的趨勢。加之產(chǎn)業(yè)變遷來臨，如何居安思危、主動求變，正成為各行各業(yè)不斷求索和討論的議題。我們看到，李彥宏所倡導(dǎo)狼一般的“敏銳嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神以及群體奮斗精神”，不僅僅適用正處于傳統(tǒng)PC時代向移動時代轉(zhuǎn)型的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，同樣也在成為一貫“循規(guī)蹈矩”的證券行業(yè)集體“狩獵”的文化圖騰。而這一現(xiàn)象背后所體現(xiàn)出來的對于行業(yè)變化的預(yù)判與警醒，值得成為其他更多行業(yè)應(yīng)對轉(zhuǎn)型、化生變革的精神內(nèi)核。
