北京時(shí)間9月12日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，富士康否認(rèn)了強(qiáng)迫學(xué)生在生產(chǎn)線上從事iPhone 5生產(chǎn)的說(shuō)法。外界普遍預(yù)計(jì)蘋果將于當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三公布iPhone 5。
富士康在一份聲明中否認(rèn)該公司強(qiáng)迫任何人勞動(dòng)，并表示，學(xué)生占其全部120萬(wàn)名員工的2.7%，“可以隨時(shí)結(jié)束實(shí)習(xí)計(jì)劃。富士康長(zhǎng)期以來(lái)一直有短期實(shí)習(xí)計(jì)劃，與許多中國(guó)職業(yè)學(xué)校都存在合作關(guān)系”。富士康稱，實(shí)習(xí)計(jì)劃短則1個(gè)月，長(zhǎng)則6個(gè)月，所有學(xué)生都到了法定工作年齡。
富士康是在中國(guó)一家勞工權(quán)益組織聲稱許多學(xué)生被迫在生產(chǎn)線上工作后發(fā)表上述聲明的。中國(guó)香港地區(qū)大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)(Students and Scholars against Corporate Misbehavior)發(fā)言人陳詩(shī)韻(Debby Chan)說(shuō)，“我們認(rèn)為這種實(shí)習(xí)帶有欺騙性，是一種強(qiáng)制性勞動(dòng)或非自愿的勞動(dòng)。實(shí)習(xí)工廠必須與學(xué)習(xí)相關(guān)，必須能使學(xué)生從中受益。”陳詩(shī)韻表示，大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)對(duì)一家職業(yè)學(xué)校的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，他們甚至在開始學(xué)習(xí)一年級(jí)課程前就被強(qiáng)迫到富士康鄭州工廠實(shí)習(xí)。
《中國(guó)日?qǐng)?bào)》上周報(bào)道稱，江蘇淮安一家職業(yè)學(xué)校讓學(xué)生在富士康從事生產(chǎn)iPhone 5 USB數(shù)據(jù)線的工作，教育、英語(yǔ)、食品科學(xué)和金融專業(yè)的學(xué)生也被要求在生產(chǎn)線上進(jìn)行實(shí)習(xí)，一名學(xué)生稱，“我認(rèn)為，學(xué)校要求的這種實(shí)習(xí)無(wú)助于提高我們的能力。”
富士康在一份聲明中稱，“公平勞工協(xié)會(huì)最近對(duì)我們4家工廠中的3家進(jìn)行的調(diào)查證實(shí)，沒(méi)有證據(jù)表明任何一名實(shí)習(xí)生被迫參與或繼續(xù)被迫參與任何實(shí)習(xí)計(jì)劃。公平勞工協(xié)會(huì)此前進(jìn)行的調(diào)查證實(shí)，學(xué)生認(rèn)為參加實(shí)習(xí)非常重要，富士康支付的薪酬與學(xué)徒期的全職員工相當(dāng)。”
公平勞工協(xié)會(huì)上個(gè)月發(fā)表報(bào)告稱，富士康已經(jīng)將每周工作時(shí)間縮短到低于60小時(shí)，“最終目標(biāo)是遵守中國(guó)法律規(guī)定的每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，每周加班時(shí)間不超過(guò)9小時(shí)，依法支付加班薪酬”。報(bào)告指出，富士康已經(jīng)采取“衛(wèi)生安全措施”，修改設(shè)備設(shè)計(jì)，降低重復(fù)性應(yīng)力傷害，檢修應(yīng)急設(shè)備。
自2010年出現(xiàn)員工接連自殺問(wèn)題以來(lái)，富士康中國(guó)工廠的勞動(dòng)環(huán)境受到廣泛關(guān)注。富士康表示，該公司已經(jīng)為員工漲薪、聘請(qǐng)心理醫(yī)生、提供24小時(shí)電話咨詢服務(wù)，開設(shè)壓力發(fā)泄場(chǎng)所，員工可以對(duì)著人體模特發(fā)泄心中的不滿。
去年富士康成都工廠發(fā)生爆炸事故，4人喪生，18人受傷。中國(guó)政府官員稱，這次事故可能是由拋光車間的易燃粉塵引起的。大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)此前發(fā)表報(bào)告稱，這家工廠的員工在使用化學(xué)制品方面沒(méi)有接受適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，沒(méi)有定期接受體檢。
富士康在談到使用實(shí)習(xí)生時(shí)說(shuō)，“盡管我們向職業(yè)學(xué)校提出了工作要求，學(xué)校在當(dāng)?shù)卣块T的監(jiān)管下招聘學(xué)生，學(xué)校還指派老師在實(shí)習(xí)期間對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理。除能使學(xué)生獲得相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，向?qū)W生支付在業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力，相當(dāng)于學(xué)徒期間全職員工的薪酬外，這一計(jì)劃還有助于富士康考察哪些學(xué)生有潛力成為公司全職員工。”
