攜程集團(tuán)近日在阿布扎比舉辦的2024年全球合作伙伴峰會(huì)上，透露了其在工作制度上的新探索。攜程聯(lián)合創(chuàng)始人兼董事局主席梁建章在會(huì)上發(fā)表演講，分享了攜程正積極考慮實(shí)施更為靈活的四天工作制，或者減少員工的總體工作時(shí)間。
梁建章強(qiáng)調(diào)，這種靈活的工作模式旨在不僅不會(huì)削弱工作效率，反而能增強(qiáng)員工的滿意度和幸福感。他提到，攜程早在2022年3月就已開始嘗試“3+2”工作制，即員工每周有三天在公司辦公，兩天可以選擇在家遠(yuǎn)程工作，且這一政策適用于全體員工，不論性別、崗位，薪資也不受影響。據(jù)悉，該制度推出后，已有70%的員工申請參與。
在推行“3+2”工作制之前，攜程還進(jìn)行了一項(xiàng)為期半年的混合辦公實(shí)驗(yàn)，涉及超過1600名員工。實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，在員工績效未受明顯影響的情況下，公司的離職率降低了約三分之一。這一積極反饋為全面推廣“3+2”工作制提供了有力支持。
除了在工作制度上的創(chuàng)新，攜程還在員工福利方面采取了大膽舉措。公司啟動(dòng)了總額高達(dá)10億元的生育補(bǔ)貼計(jì)劃，規(guī)定入職滿三年的全球員工，每生育一個(gè)孩子可獲得5萬元的補(bǔ)貼。截至目前，已有541名“程二代”符合領(lǐng)取條件，這一計(jì)劃無疑增強(qiáng)了員工對公司的歸屬感和忠誠度。
攜程還宣布了一項(xiàng)針對客服團(tuán)隊(duì)的特別政策，允許他們在春節(jié)期間回鄉(xiāng)辦公。以2025年春節(jié)為例，員工可以在2024年12月29日至2025年2月15日這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，申請回鄉(xiāng)辦公，享受與家人團(tuán)聚的同時(shí)，也能繼續(xù)履行工作職責(zé)。
在業(yè)績方面，攜程集團(tuán)也交出了亮眼的成績單。2024年第三季度，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入159億元，同比增長16%；凈利潤為68億元人民幣，相比2023年同期的46億元人民幣，以及2024年第二季度的39億元人民幣，均實(shí)現(xiàn)了顯著增長。
